Thema

Opleidingen

Thema

Verder studeren terwijl je werkt? Vraag eens aan je baas of hij dit vergoedt of een bijdrage levert. Vaak streven werkgevers er na dat hun personeel verder studeert. Zo kan hij meteen profiteren van de nieuwe kennis van zijn werknemers.

Voor de werkgever zijn de studiekosten die hij uitgeeft voor zijn personeel vaak volledig fiscaal aftrekbaar. Is je werkgever toch niet bereid om jouw studiekosten te vergoeden? Dan kan je met een regeling met de belastingdienst ook veel besparen op je opleiding. Studiekosten zijn in veel gevallen aftrekbaar van je inkomstenbelasting.

Deze kosten zijn aftrekbaar

  • Lesgeld, collegegeld of instellingscollegegeld
  • Afschrijving van duurzame goederen, zoals een computer. Deze mogen alleen gebruikt worden voor opleiding of stufie! Ook moet je rekening houden met de restwaarde en de levensduur. Voor computers en randapparatuur geldt een levensduur van 3 jaar en een restwaarde van 10%.
  • Kosten voor studieboeken of vakliteratuur
  • Kosten voor EVC-procedures (Erkenning Verworven Competenties) die je hebt laten opmaken door het NTI

Deze kosten kunnen alleen maar worden afgetrokken als je aan de volgende eisen voldoet:
1. Jij of je fiscale partner maakt de kosten voor de studie
2. Je opleiding is gericht op je beroep
3. Er is sprake van een leertraject
4. De totale kosten min eventuele vergoedingen waren hoger dan € 500. Alles kosten boven dit bedrag mag je aftrekken.

Accountancy is het verloop van het communiceren van financiële informatie aan de managers van een bedrijf. Deze communicatie uit zich in de vorm van financiële rapporten. Het is hierbij belangrijk dat de informatie relevant en betrouwbaar is. Met andere woorden wordt accountancy gezien als de wetenschap bij het onthullen van de successen en de fouten van bedrijven.

Wat doet een accountant?
Accountants zijn belangrijk voor overheden, organisaties, grote en kleine bedrijven. Zij rekenen allemaal op het oordeel van de accountant. Een accountant helpt het bedrijf met vooruit kijken. Zij doen de administratie, controleren, analyseren en adviseren. In de praktijk betekent dit dat de accountant een jaarrekening moet opstellen, de boekhouding moet controleren en zij vervullen dus ook de rol van de adviseur. De accountant kan bijvoorbeeld adviseren over de keuze van het beleid, pensioen of een verzekering. Ook ondersteund een accountant bij gesprekken met intermediairs, zoals banken en notarissen.

Daarnaast wordt er gekeken naar welke kansen en ontwikkelingen voor het bedrijf interessant zijn. Volledige inzicht in de financiële situatie, dankzij accountancy.

Op een rij
Een kort overzicht van de taken van de accountant:

  • Het afgeven van verklaringen bij specifieke verantwoordingen
  • Het verzorgen van uw administratie
  • Het uitvoeren van onderzoeken en adviesopdrachten
  • Het samenstellen, beoordelen of controleren van jaarrekeningen en andere financiële overzichten

Zoals je leest, verricht een account meer werkzaamheden dan alleen jaarrekeningen samenstellen of controleren. Zij kijken welke kansen en ontwikkelingen interessant zijn voor organisaties, zodat de organisaties direct kunnen anticiperen. Een focus op de toekomst is hierbij erg belangrijk.

Ben Tiggelaar zet secretaresses aan het denken over hun nieuwe rol. Zo gelden de volgende 7 algemene trends in werk en management ook voor secretaresses:

  1. Focus op kennis, creativiteit, relaties
  2. Tijd en plaats worden minder belangrijk
  3. Continue innovatie en verandering
  4. Minder vast, meer flexibel
  5. Minder bazen, meer autonomie
  6. Meerdere carrières per persoon
  7. Werken voor geld én voor zingeving


Wat betekenen deze trends voor secretaresses?
De consequentie van deze trends is dat je als secretaresse meer leiding geeft aan je eigen werk, aan je eigen loopbaan, aan je eigen leven… Kortom: leiding geven aan jezelf wordt steeds belangrijker.

Personal branding speelt hierin een belangrijke rol. Kort en krachtig uitgelegd: laat zien waarvoor jij staat, aan de mensen die tellen voor jou, door de inzet van jouw sterke punten. Dit betekent wellicht dat je jezelf (een klein beetje) moet veranderen.
Alvast 4 tips die jij dagelijks kunt toepassen:

  • Zeg ‘wij’ in plaats van ‘ik’
  • Geef een goede reden
  • Zet door… met een glimlach
  • Mix ‘authoriteit’ met ‘sympathie’

Andere tips van Ben Tiggelaar over jezelf veranderen
Hoor zelf zijn uitleg en tips: https://www.youtube.com/watch?v=utvjeM7RXZA.

Nieuwsgierig
Wil jij meer inspirerende tips? Kom dan naar de Secretary Power Class, het event voor alle secretaresses in NL. Het event vindt plaat op 30 oktober 2014 in WTC Rotterdam. Laat je dit jaar inspireren door o.a. Ben Tiggelaar en Erik Scherder. Meer informatie
www.secretary.nl/power
.

FB_Secreatry_powerclass1

Fotograaf Foto Ben Tiggelaar: Maddy Chrisitine Hope

Je wilt je graag verder ontwikkelen binnen jouw organisatie. Zelf heb je al via internet een passende opleiding gevonden die aan alle voorwaarden voldoet. Nu alleen nog je manager overtuigen en enthousiasmeren…

De eerste vragen waar je zeker over moet nadenken voordat je een opleidingsvoorstel neerlegt bij je werkgever zijn:
Wat levert het de organisatie op en wat gebeurt er als zij niet investeert in die opleiding? In tijden van crisis is het extra belangrijk om met een goed doordacht plan bij het management te komen als je een opleiding wilt volgen. Met een goede onderbouwing, een dosis enthousiasme en doorzettingsvermogen kom je een heel eind. In dit artikel krijg je een aantal handige tips waarmee je een goed opleidingsvoorstel kunt samenstellen. Daarmee kun je jouw manager overtuigen van
het belang van de opleiding.

Geef aan welke ambities je hebt binnen de organisatie
Werkgevers zijn blij met ambitieuze werknemers die leergierig zijn en nog meer uit hun werk willen halen. Die ambitie toon je bijvoorbeeld door actief mee te denken tijdens overleggen. Als je een goed idee hebt over hoe je een werkproces kan optimaliseren, ventileer dat dan en geef aan dat je hierin een bijdrage wilt leveren. Of stel dat je regelmatig als projectmedewerker in projectgroepen werkt en je kent het kunstje, dan is het een idee om een volgende keer als projectleider een opdracht aan te nemen. Als je goed kunt organiseren, plannen, afspraken maken en anderen durft aan te spreken, dan is dit bij uitstek een mooie uitdaging. Daarnaast is het een mooie aangelegenheid om een

Het gehele interview lees je in het PA.NL magazine, uitgave 13 (november 2012).

Let op! Het PA.NL magazine ontvang je alléén als je in het bezit bent van een PaCard. Heb jij nog geen betaalde PaCard? Bestel deze dan hier!

De zomer is voor vele werknemers de ideale periode om zich bij te scholen. Uit een online onderzoek blijkt namelijk dat één op de drie Nederlandse werknemers vindt dat de zomerperiode het best geschikt is om een opleiding te volgen.

De zomermaanden zijn voor vele bedrijven en hun werknemers een iets rustigere periode. Volgens bijna een op de drie Nederlandse werknemers is het dan ook het perfecte moment voor de persoonlijke ontwikkeling.

Lees verder: Zomer is ideaal voor bijscholing, Jobat.be, juli 2012

Bij het belonen van werknemers leggen de Westerse landen de nadruk op salaris en bonus, terwijl ontwikkelingslanden en nieuwe economieën verhoudingsgewijs een veel groter aandeel van het totale arbeidsvoorwaardenpakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden besteden (gezondheidszorg, arbeidsongeschiktheids- en leaseregelingen, pensioenen, opleidingsmogelijkheden, mobiele telefoons voor persoonlijk gebruik).

Op de ranglijst van secundaire arbeidsvoorwaarden als percentage van het totale arbeidspakket, staat Nederland op de 36ste positie. Dit blijkt uit onderzoek van Hay Group. De studie vergelijkt het gemiddelde loon van meer dan twaalf miljoen werknemers binnen 16.500 organisaties verspreid over 58 landen.

Lees verder: Secundaire arbeidsvoorwaarden steeds belangrijker in salarisonderhandelingen, Managersonline.nl, juni 2012