Na aankomst kunnen de deelnemers zelf kiezen of ze mee doen met de ski of snowboard les of dat ze zelfstandig de piste gaan verkennen. Na een goed verzorgde lunch is er de mogelijkheid om zelfstandig te skiën of te snowboarden. De middag wordt afgesloten met Rutschen mit Anton. Hierbij gaan we in groepsverband sleën. Na de Apres ski is er de mogelijkheid om gebruik te maken van de faciliteiten van het hotel. ’s Avonds wordt er een heerlijk diner verzorgd in het restaurant van het hotel. Op de tweede dag is er afsluitend een goed verzorgd ontbijt en gaat u weer op weg naar Nederland.

Direct al een aanvraag doen ?  of nog even verder lezen

Locatie
Stelt u zich eens voor. Op nog geen drie uren reisafstand het optimale wintersportgevoel beleven met uw collega’s, familie of vrienden? Skiën, snowboarden, langlaufen, après ski en voortreffelijke accommodaties? Jaarlijks biedt Sauerland 90 dagen sneeuwzekerheid. Van half december tot half maart kan er geskied worden. Het skioord beschikt namelijk over 260 moderne sneeuwkanonnen, die ingezet kunnen worden om de natuur een handje te helpen. De pistes in Sauerland zijn geschikt voor de gevorderde en beginnende skiërs of snowboarders.

Overnachten
Sauerland heeft de beschikking over prachtige overnachtingsaccommodaties met voor elk wat wils. Wij bieden u speciaal geselecteerde accommodaties aan die hun diensten in de afgelopen jaren hebben bewezen. Maar wij kunnen ook aan de hand van uw wensen een overnachtingsaccommodatie op maat verzorgen.

Programma
Na aankomst op locatie ontvangt u de materialen en kunt u ervoor kiezen tussenski of snowboard les of zelfstandig de piste verkennen. Na een goed verzorgde lunch kunnen de “lessers” en de gevorderden een afdaling maken en zelfstandig de piste verkennen. De middag wordt spectaculair afgesloten met de gehele groep tijdens het sleeën. Na een dag genieten in de sneeuw is het tijd om lekker op te frissen en/of gebruik te maken van de faciliteiten in het hotel. ’s Avond wordt er een heerlijk diner verzorgd in het restaurant van het hotel. In de ochtend kunt u gebruik maken van een goed verzorgd ontbijtbuffet en aansluitend uitchecken.

Review: ”Echt een paar topdagen gehad! Leuk gebied, goed hotel, prima sneeuw. Echt een aanrader!”

Wilt u ook genieten van de sneeuw met uw team kies dan voor het leuke uitje Rutschen mit Anton.

Door middel van een City Challenge en een VR Diner Game leert u elkaar en de stad beter kennen. Natuurlijk kan het bourgondisch genieten niet ontbreken en wordt het weekend afgesloten met een rondvaart over de prachtige Maas.

City Challenge Maastricht

Met onze unieke City Challenge beleef je een ongekend avontuur in Maastricht. Tijdens deze game ga je met je team en de iPad op pad en kom je langs de bekende bezienswaardigheden van deze authentieke stad.

Samen met je team probeer je binnen de tijd zoveel mogelijk opdrachten te volbrengen. Een ludieke manier om de strijd met elkaar aan te gaan en tegelijk de prachtige stad te leren kennen. Kan jouw team het snelste de punten op de kaart vinden en de opdrachten uitvoeren? Schakel jij de iPad van je tegenstander tijdelijk uit door een virus te sturen en win je daarom alsnog? Je kan ook nog onderling chatten! Hoe leuk!

VR Dinner Game

De VR Mini Escape Game is een fantastische virtual reality experience in teamverband. Los met je dinertafel een moord op met behulp van VR, spannende props en verborgen boodschappen. Een baanbrekende ervaring waarbij communicatie en samenwerking cruciaal zijn. Je speelt in teamverband tegen andere teams. Welke tafel lost de puzzels als eerste op?

Het is genieten in Maastricht

Wanneer u door de kleine straatjes loopt, de prachtige monumenten en lokale winkeltjes bezoekt en tot rust komt op het terras, bent u op vakantie in eigen land! Het kent een rijke historie en vele karakteristieke hotspots. Ook voor de liefhebbers van shoppen is er ruim aanbod aan hippe winkels, warenhuizen en boetiekjes. Maastrichtenaren weten van bourgondisch genieten! Op culinair gebied komt u niks te kort in deze bruisende stad. U gaat zich geen moment vervelen, er is namelijk genoeg te beleven in Maastricht. En nog beter, de zon schijnt er bijna altijd!

Een teamweekend in Maastricht is dus vol op genieten met de verschillende spellen in deze prachtige stad.

Meer over teamweekend leest u bij de Groepen Specialist

Als secretaresse van de directeur of van personeelszaken heb je te maken met bepaalde verantwoordelijkheden. Naar je baas maar ook naar de werknemers. Het maakt even niet uit of je werkt in het midden- of kleinbedrijf of dat je verantwoordelijk bent voor een personeelsbestand van duizenden. Vroeg of laat krijg je te maken met arbeidsverzuim, meestal door ziekte. Bij kortdurend verzuim kun je vaak door werk ad hoc te herverdelen je bedrijfsprocessen in gang houden. Heb je te maken met langdurig verzuim, dan is de kans groot dat je extra kosten moet maken door externen in te huren. Daarnaast krijg je te maken met de wettelijke vereisten van re-integratie in het eerste en eventueel het tweede spoor. Dit kan jouw baas en de organisatie veel tijd en moeite, en dus geld gaan kosten.

Met welke bedreigingen heb je als ondernemer te kampen?

De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt heeft jouw baas vast hoofdbrekens opgeleverd. Het is niet meer zo gemakkelijk om bij deze arbeidskrapte aan voldoende gekwalificeerde medewerkers te komen. De coronapandemie en de regels ten aanzien van gedwongen isolatie hebben er ongetwijfeld ingehakt. Het is niet vreemd als je lange tijd met te weinig personeel te veel werk hebt moeten verzetten. Daarnaast maak je je terecht zorgen om medewerkers die nu te kampen hebben met long-covid. Als deze zaken zetten de organisatie blijvend onder druk. Korte piekbelasting kan iedereen wel aan, maar continue piekbelasting is uiteindelijk een beproefd recept voor langdurige uitval, waarbij het maar de vraag is of re-integratie kan helpen. De situatie in de zorgsector mag je als voorbeeld nemen. Jij en je baas willen er alles aan doen om dit zoveel mogelijk te voorkomen.

Hoe voer je re-integratie op correcte wijze uit?

In geval van langdurig arbeidsverzuim is goede re-integratie op de eigen werkplek een eerste vereiste. Dit vereist goede communicatie en het maken van duidelijke en controleerbare afspraken. De afdeling HR, je direct leidinggevenden en je arbodienst zijn hierbij je aanspreekpunten. Ook de verzuimende medewerkers heeft naast rechten bepaalde plichten. Is het duidelijk dat re-integratie in het eerste spoor er niet in zit, dan is het van belang om zo snel mogelijk een tweedespoor-traject uit te zetten. De wetgever eist op gezette tijden bepaalde stappen en een goede verslaglegging. Kampt je organisatie met meerdere gevallen van langdurig verzuim, dan betekent dit dat je medewerkers hier veel tijd aan kwijt zijn. Tijd die ze niet aan andere werkzaamheden kunnen besteden.

Adequate ondersteuning bij re-integratie

Goede verslaglegging is cruciaal. Dit geldt ook voor de wettelijk verplichte stappen tijdens re-integratie. Als je verstandig bent, zorg je ervoor dat je organisatie beschikt over een verzuimvolgsysteem waarin alle acties en afspraken vastgelegd zijn. Een goed verzuimvolgsysteem heeft zich in de praktijk bij talloze bedrijven en organisaties bewezen. Bedenk wel dat een verzuimvolgsysteem geen oplossing, maar wel een bijna noodzakelijke ondersteuning is. Het voorkomt onduidelijkheid, tijdverlies en eventueel zelfs wettelijke boetes. Uiteindelijk zullen jij, je medewerkers en je ketenpartners als UWV en arbodienst samen met verzuimende medewerkers moeten zorgen dat re-integratie succesvol is. Met een goed verzuimsysteem kan iedereen zich concentreren op de hoofdzaak: verzuimende medewerkers zo adequaat mogelijk re-integreren, in je eigen organisatie of elders.