Thema

Vacatures

Thema

Solliciteren kan erg frustrerend en demotiverend zijn. Je solliciteert naar iedere baan die je kan vinden, maar keer op keer wordt je afgewezen. Om er niet helemaal aan onderdoor te gaan hebben wij de 8 meest voorkomende fouten op een rijtje gezet.

  1. Je bent zelf verantwoordelijk: Het solliciteren is je eigen verantwoordelijkheid en die van niemand anders. Focus je daarom zelf op positieve gedachten en verband de negatieve gedachten. Zorg dat je controle houdt over de situatie
  2. Solliciteren is niet het enige in je leven: Zorg ervoor dat je niet al je tijd steekt in het solliciteren. Maar breng ook tijd door met je familie en vrienden en maak tijd voor wat lichaamsbeweging. Afleiding zorgt er namelijk voor dat je positief en gemotiveerd blijft!
  3. Zoek niet alleen op plekken waar iedereen zoekt: Logisch dat je zoekt via vacaturebanken, maar probeer ook eens out-of-the-box te denken. Denk eens aan netwerken, aanbevelingen of andere plaatsen waar minder concurrentie is.
  4. Aanleveren van een onduidelijke boodschap: Breng een duidelijke boodschap over en zorg ervoor dat de bomen door het bos te zien zijn. Een werkgever is geïnteresseerd in relevante ervaringen en niet in ieder bijbaantje dat je ooit gehad hebt. Wees helder en geef specifiek aan waarom jij geschikt bent voor deze vacature.
  5. Zoektocht verborgen houden: Ondanks dat je zoektocht persoonlijk is, moet je het niet verbergen voor je omgeving. De mensen in je omgeving kunnen je namelijk positief stimuleren en ondersteunen waar nodig. Wie weet hebben ze nog wel een aantal goede tips of connecties.
  6. Solliciteren op iedere vacature die je tegen komt: Door op iedere vacature te reageren die je tegenkomt zul je de focus snel verliezen en wellicht wanhopig worden. Je kunt beter iets meer aandacht besteden een passende vacatures dan dat je overal op solliciteert.
  7. Jezelf naar beneden halen: Haal jezelf uit de schaduw en laat zien wie je bent en wat je kan! Heb zelfvertrouwen en solliciteer vanuit ervaringen die je hebt!
  8. We leven niet meer in 1990: Tijden veranderen, probeer dit niet te vergeten. Solliciteren is niet meer hetzelfde als 25 jaar geleden. Zorg dat je opnieuw inzicht krijgt in de arbeidsmarkt en vraag hulp aan mensen die hier inzicht in hebben om hulp.

Bron: The Guardian

Het vinden van een geschikte baan kan nogal eens lastig zijn. Waar vind je die? Beter nog, hoe krijg je die te pakken? Met deze 8 tips heb je  zo een baan te pakken!

  1. Less is more. Ook met het zoeken naar een baan geldt dit inderdaad. Het is niet goed om veel sollicitaties tegelijk te hebben lopen. Je kunt je dan namelijk niet volledig focussen op de sollicitaties. En zeg nu zelf, wil je echt zo graag aan de slag bij al die bedrijven?
  2. Netwerken. Gebruik jouw netwerk! Via via is er vast wel een goede baan te halen. Vrienden, familie, bekenden, er zit vast wel iemand tussen die een leuke baan voor je weet. Ook via LinkedIn of Facebook kun je jouw droombaan vinden.
  3. CV. Belangrijk is om wel even jouw CV te controleren. Is jouw CV up-to-date? Staan jouw kwaliteiten er duidelijk in? Zet jouw CV ook online, hiermee word je sneller gevonden.
  4. Motivatie. Bedrijven vinden het nog steeds belangrijk om te horen hoe graag je bij hen komt werken. Stuur een korte en enthousiaste uitleg mee, waarom jij op hun vacature reageert. Waarom pas jij zo ontzettend goed bij dit bedrijf?
  5. Op tijd. Wees op tijd bij de sollicitatie! Te laat komen maakt een erg slechte eerste indruk. Zorg er daarom voor dat je ruim op tijd vertrekt, zodat een eventuele file er niet voor zorgt dat je te laat bent.
  6. Voorbereiding. Niet alleen op tijd komen is belangrijk. Zorg er ook voor dat je goed bent voorbereid op de sollicitatie. Door goed antwoord te kunnen geven op de meeste vragen maak je een goede indruk.
  7. Ken het bedrijf. Ook erg belangrijk is om je al verdiept te hebben in het bedrijf. Wat doen ze, waar staan ze voor? Op deze manier kun je ook veel beter inspelen op waarom jij zo goed bij het bedrijf past.
  8. Houding. Houding is cruciaal. Onderuit zitten, een slap welkomsthandje, nee! Let goed op jouw houding en kom zelfverzekerd over!

Ben je op zoek naar een nieuwe baan, maar wil het allemaal maar niet lukken? Speciaal voor jullie zijn wij op zoek gegaan naar 3 goede websites, met allerlei vacatures voor secretaresses!

Op alle 3 de websites zijn allerlei vacatures, in verschillende kanten van het land. Van secretaresse tot aan juridisch secretaresse en van Personal Assistant tot aan Allround secretaresses.

Secretaresse Vacatures – Biedt werkzoekende een overzicht aan vacatures
Secretaresse Carrière – Secretaressecarriere verzamelt actuele vacatures van het Nederlandse web.
Secretaresse vacatures – Qout is specialist op het gebied van vacatures voor secretaresses –

Om je ook alvast wat op weg te helpen met je sollicitatie, willen wij graag deze sollicitatie-tip met jou delen!
Doe vooraf het gesprek alvast wat research naar het bedrijf en zorg ervoor dat je weet wat er speelt. Ga opzoek ook naar het laatste nieuws binnen de branche waar je gaat solliciteren. Neem een aantal relevante websites door en ga op zoek naar persberichten.

Heel veel succes met solliciteren en hou onze website in de gaten voor meer sollicitatietips!

Met hartelijke groet,

Lynn Kraaijeveld
Directiesecretaresse.nl

Sollicitanten beginnen hun sollicitatiebrief vaak met een zin als: ‘Naar aanleiding van uw advertentie op…’. Een concreet en direct begin, maar echt catchy is het niet. Bedenk dat een recruiter vaak tientallen zo niet honderden sollicitatiebrieven binnen krijgt. Het is daarom belangrijk dat je je onderscheidt. Hieronder staan enkele tips die je kunt gebruiken bij het schrijven van een sollicitatiebrief.

Beschrijf wat je dacht toen je de vacature las

Een vacature roept altijd een bepaalde gedachte bij je op. Het heeft immers je interesse gewekt, anders zou je niet naar de functie solliciteren. Bedenk goed wat je dacht toen je de vacature voor de eerste keer zag en verwerk dit in de openingszin. ‘Ik bekeek uw vacature en dacht meteen: dit is dé baan voor mij. In deze brief vertel ik u waarom.’

‘Match’ de openingszin met de organisatie waar je bij solliciteert

Bedenk goed, voordat je begint met het schrijven van je sollicitatiebrief, met wat voor organisatie je te maken hebt. Is het een creatief reclamebureau of is het een formeel advocatenkantoor? Begin je sollicitatiebrief met een zin die bij de sfeer van de organisatie past. Zorg er wel voor dat je serieus genomen wordt en waak ervoor dat je niet overkomt als een betweter. Bedenk hoe jij de zin op zou vatten als je in de schoenen van de recruiter zou staan.

Laat meteen je interesses en vaardigheden zien

Laat meteen in de openingszin zien waar jij goed in bent en waarom dat perfect aansluit bij de organisatie. Een voorbeeld: ‘Sinds de start van mijn WO-opleiding Rechten weet ik dat ik mensen zo goed mogelijk wil helpen met hun scheiding. Daarom is de functie ‘Advocaat Familierecht’ bij uw organisatie mij op het lijf geschreven.’

Converteer actie in taal

Begin je sollicitatiebrief met een actie die in verband staat met de functie of de organisatie.Dit is niet alleen origineel: het laat ook zien dat je echt goed hebt nagedacht waarom je juist op die functie solliciteert. Een voorbeeld: ‘Toen ik een paar maanden geleden mijn telefoon kocht bij …, vielen de goede service en de fijne sfeer in uw organisatie mij meteen op. Mede daarom wil ik graag deel uitmaken van uw team.’

Betrek er een actualiteit bij

Relevant nieuws is voor elke organisatie belangrijk. Zoek daarom een actueel nieuwsbericht dat betrekking heeft op de functie waar je voor solliciteert. Een voorbeeld: ‘Kinderen hebben steeds meer last van overgewicht, iets waar ik als diëtiste heel erg graag verandering in wil brengen. Mede daarom ben ik zeer geïnteresseerd in de functie van ‘Kinderdiëtist’ bij uw organisatie.’ Pas op dat je zin niet uit negatief nieuws over de organisatie of de functie bestaat. Een sollicitatiebrief die begint met een zin als: ‘Omdat uit onderzoek blijkt dat wijkagenten niet genoeg boetes uitdelen, wil ik als wijkagent…’, kan goed uitpakken, maar belandt meestal meteen in de prullenbak omdat de P&O manager het niet op prijs stelt als een buitenstaander zich met organisatieproblemen bemoeit.

Laat je netwerk zien

Begin je sollicitatiebrief met een verwijzing naar iets dat iemand anders heeft gezegd. Het is natuurlijk het mooist als de recruiter deze persoon ook kent, maar laat anders de naam zo interessant mogelijk klinken. Bijvoorbeeld: ‘De heer A. Smulders, Human Resources Manager en tevens docent Strategisch Communicatiemanagement op de Hogeschool van Amsterdam, raadde mij aan om bij uw organisatie op de functie van Facility Manager te solliciteren. Zijn letterlijke woorden waren: ‘die functie is jou op het lijf geschreven!” Dit komt niet alleen interessant, maar ook betrouwbaar over. De recruiter krijgt meteen een positief gevoel over je. Zorg er wel voor dat je alleen waarheden citeert en vraag desnoods aan de geciteerde persoon of je zijn naam mag gebruiken in je sollicitatiebrief, om vervelende situaties te voorkomen. Misschien denk je nu: ‘maar zoiets heeft nog nooit iemand tegen mij gezegd!’ Ga dan vooral netwerken met (belangrijke) personen en vis naar zo’n compliment. Gebruik je charmes en je creativiteit!

www.stepstone.nl

Als je werk je doodongelukkig maakt, wordt het hoog tijd om van baan te veranderen. Vaak durven mensen echter, omwille van verschillende redenen, niet de overstap wagen naar een nieuwe baan en halen ze hiervoor het ene excuus na het andere boven. De 8 slechtste excuses op een rij …

Lees verder: De 8 slechtste excuses om niet van baan te willen veranderen, Jobat.be, september 2012