Een financiële prikkel kan namelijk zowel aan- als ontmoedigen, blijkt uit het proefschrift waarop Arjan Non recent in Rotterdam promoveerde.
Vaak wordt gedacht dat mensen alleen door een financiële prikkel worden gemotiveerd, dat iemand dus harder gaat werken als hij meer krijgt betaald. Maar als je iemand een bonus in het vooruitzicht stelt, zul je als leidinggevende minder aandacht aan hem of haar besteden. En dat is niet handig, want mensen zijn juist bereid harder te werken als blijkt dat hun werkgever om ze geeft.
Lees verder: Rob van Leeuwen, Wat beter prikkelt dan prestatieloon? MT.nl november 2011
(Bezocht 56 keer, 1 bezoeken vandaag)