Een van uw medewerkers verkast naar een andere werkgever. Laat hem of haar niet de deur uitlopen zonder exit-gesprek.
Niet om iemand te overtuigen om toch te blijven, maar om informatie bij te tanken. Praat over werkinhoud, werksfeer, werkverhoudingen, werkomstandigheden, werkbeleving en werkbelasting.
Lees verder: John van Schagen, Het hoe en waarom van een exit-gesprek, Mt.nl juni 2011
(Bezocht 62 keer, 1 bezoeken vandaag)
