Soms vergroot het gevoel er bij te horen de werkmotivatie, en soms geld. Dit blijkt uit een experiment met zelfsturende teams door de universiteit van Iowa.
In het onderzoek werden 587 leden in 45 zelfsturende teams van 3 fabrieken in de Amerikaanse staat Iowa gevraagd elkaar (fictieve) loonsverhoging toe te kennen. Met vragenlijsten konden de productiviteit van de teams en individuele leden, de betrokkenheid van teamleden en hun beloning worden vastgesteld.
Lees verder: Zelfsturende teamleden motiveren elkaar, Intermediairpw.nl, augustus 2012
(Bezocht 59 keer, 1 bezoeken vandaag)
