De meeste werkgevers zijn er wel mee bekend dat er twee keer mag worden verlengd, voordat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Maar wat moeten werkgevers nog meer weten?
Indien een onderneming geen zekerheid heeft over voldoende werkzaamheden, gaat de voorkeur vaak uit naar tijdelijke werknemers, voor bijvoorbeeld een halfjaar of jaar. Is er na afloop van de arbeidsovereenkomst nog voldoende werk, dan wordt het contract nog eens (en mogelijk nog eens) verlengd. Wat komt er nog meer bij kijken?
Lees verder:’Hoe zet je tijdelijke werknemers in?‘, Sprout.nl, augustus 2012
(Bezocht 36 keer, 1 bezoeken vandaag)
