Het Nieuwe Werken heeft veel voordelen: een betere informatie-uitwisseling en effectievere samenwerking. Medewerkers zien echter ook de nadelen: het kan de besluitvorming vertragen en zorgt voor minder sociale cohesie.
Doordat mensen flexibeler zijn in het waar en wanneer van hun werk, bouwen ze minder een band op met collega’s. De sociale cohesie is hierdoor minder en daarmee verdwijnt de vertrouwdheid die nodig is om privézaken te delen.
Lees verder: Djaja Ottenhof, HNW vertraagt besluitvorming, MT.nl december 2011
(Bezocht 46 keer, 1 bezoeken vandaag)