Het Nieuwe Werken wordt steeds populairder. Toch zijn er wel wat voor- en nadelen aan verbonden. Er zijn bepaalde richtlijnen voor nodig om het wel goed te laten werken.
De voordelen zitten vooral in de werk/privé-balans, doordat werknemers zelf hun werkuren kunnen bepalen. Zij voelen zich hierbij prettiger en zijn tevreden met hun baas die hun de autonomie toekent waar ze behoefte aan hebben.
Maar deze nieuwe werkwijze past niet bij iedere organisatie of werknemer. Er moet gestuurd worden op resultaat in plaats van aanwezigheid. Daarbij kan de synergie verloren gaan en kan het voorkomen dat werknemers minder betrokken worden bij het bedrijf. Daarnaast bestaat de kans dat werknemers teveel overwerken, omdat ze willen bewijzen dat ze ook op afstand goed werk leveren.
Balans
En niet iedereen kan een goede balans vinden tussen werk en privé. Sommigen zien thuis als een plek van ontspanning en samenzijn, waar je op je gemak dat doet wat bij je past. Wie thuis werkt, combineert privé en zakelijk op één plek. Het meenemen van de zorgen van je werk neem je dan ook mee naar de thuisbasis en dat is niet altijd bevorderlijk voor de situatie.
