Hoge werkdruk tot een minimum beperken en voldoende uitdaging en steun: essentiële factoren om het creatief potentieel van werknemers te benutten.
Aanmoediging door de leidinggevende, de juiste middelen en organisationele hindernissen hebben geen belangrijke invloed op het creatief potentieel. De rol van managers ligt vooral in het creëren van een klimaat waarin creativiteit en innovatie worden gewaardeerd.
Lees verder: Hoge werkdruk funest voor innovatievermogen, Managersonline.nl juni 2011
(Bezocht 99 keer, 1 bezoeken vandaag)