Een ruzietje is snel gemaakt. Helaas is een ruzie niet altijd even snel ook weer opgelost. Zeker een ruzie of onenigheid met je werkgever kan dan vervelende gevolgen hebben. In zo’n geval is het fijn om hulp achter de hand te hebben in de vorm van een rechtsbijstandverzekering. Als je een rechtsbijstandverzekering hebt dan wordt je bijgestaan met juridische hulp om het conflict op te lossen. Er valt bijvoorbeeld te denken aan de volgende vier situaties :
1 Functiewijziging
Je werkgever kan je arbeidsvoorwaarden willen wijzigen. Je kan bijvoorbeeld overgeplaatst worden naar een andere afdeling of je functie wordt herwaardeerd. Als je niet eens bent met deze beslissingen en je hier een conflict over krijgt, dan kan je met een bemiddelaar kijken hoe jullie hier samen en volgens de wet weer uitkomen.
2 Ziekmelden
Als je ziek bent wordt dit niet altijd gewaardeerd door je werkgever. Ondanks dat je er niets aan kunt doen dat je ziek bent, kan een ziekmelding negatieve gevolgen voor je hebben. Je werkgever kan je op een andere manier gaan behandelen als hij of zij vindt dat je al wel weer aan het werk kunt. Ook bij dit soort situaties kan je op je rechtsbijstandverzekering terugvallen.
3 Achterstallig loon
Als je loon niet, of niet op tijd, uitbetaald wordt, dan kan je juridische stappen ondernemen. Als je geen rechtsbijstandverzekering hebt, is het erg prijzig om juridische hulp in te schakelen. Met een verzekering ben je voor dit soort situaties verzekerd en staat er doorgaans een adviseur tot je beschikking.
4 Opnemen van vakantie
Als je vakantiedagen hebt, dan heb je ook het recht om deze op te nemen. Werkgever en werknemer zijn het echter niet altijd eens over de periode waarin deze opgenomen mogen worden. Hier kan een conflict uit ontstaan. Om dit conflict tot een einde te brengen kan er advies gevraagd worden aan een consultant van je rechtsbijstandverzekering.
