Benefits worden pas echt gewaardeerd als ze toegesneden zijn op de interesses en leeftijdsfase van werknemers. Alleen dan kunnen werkgevers met hun benefits talent aantrekken en behouden.
Volgens een Brits onderzoek onder 2.000 werknemers lopen de verlanglijstjes van werknemers uit de verschillende leeftijdscategorieën zeer uiteen. Flexibel werken, een goede reputatie en een prettige werkcultuur worden door alle respondenten zeer belangrijk gevonden.
Lees verder: Linda van Putten, Leeftijd bepaalt voorkeur benefits, Intermediairpw.nl augustus 2011
(Bezocht 33 keer, 1 bezoeken vandaag)