Eén op de zes Nederlandse werkgevers vindt maar moeilijk geschikte werknemers, dat blijkt uit de zesde jaarlijkse Talent Shortage enquête van ManpowerGroup.
Niet alleen werkgevers, maar ook medewerkers dragen verantwoordelijkheid voor het dichten van de kloof tussen het beschikbare talent en de gevraagde vaardigheden, stelt ManpowerGroup. Zij zouden een ‘persoonlijk inzetbaarheidsprofiel’ moeten ontwikkelen en onderhouden.
In een inzetbaarheidsprofiel benoem je waar je goed in bent, waar je nog beter in wilt worden en waarvoor en waarom je voor dingen gevraagd wilt worden.
Lees verder: ‘Help een werkgever bij zijn zoektoch naar jou‘, Intermediair.nl, 23 juni 2011
(Bezocht 67 keer, 1 bezoeken vandaag)
