Als we de algemene opinie moeten geloven, moeten bedrijven grote veranderingen aanbrengen om tegemoet te komen aan de geheel andere manier van werken van Generatie Y. Deze Millennials zouden geobsedeerd zijn door de nieuwste technologie, 24/7 toegang tot sociale media willen, willen kiezen waar, wanneer en hoe ze werken en continu op zoek zijn naar verandering.
Zo blijkt bijvoorbeeld dat jonge werknemers vijftien tot twintig procent minder vaak de wens hebben om te kunnen kiezen wanneer en waar ze werken dan hun oudere collega’s – ze willen juist zo veel mogelijk op kantoor zijn, dichtbij hun leidinggevende. De belangrijkste boodschap uit het onderzoek van het Britse JBA onder 25.000 mensen in negentien landen, is dat ondanks alle technologische en sociale revoluties sommige dingen hetzelfde blijven.
Lees verder: Generatie Y is helemaal niet zo anders, Managersonline.nl oktober 2011