Pas afgestudeerden die de banenmarkt bestormen, botsen vaak op het argument dat ze te weinig ervaring hebben. Heel wat bedrijfsleiders stellen zich bijzonder kieskeurig op, hoewel er net zo goed argumenten zijn om starters met open armen te verwelkomen.
Sommige bedrijven werven zelden beginnelingen aan en kiezen steevast voor mensen die zich ergens anders al bewezen hebben. Dat klinkt logisch, maar er hangt natuurlijk wel een stevig prijskaartje aan vast.
Lees verder: Manu Sinjan, Waarom je als starter wél interessant bent voor een werkgever, Go.be, augustus 2012
(Bezocht 217 keer, 1 bezoeken vandaag)
