Tag

nieuws

Browsing

Wanneer een vriend of collega een nieuwe baan heeft bemachtigd, is dit een geweldig moment om hem of haar te feliciteren en te bedanken voor de gedeelde momenten. Misschien was het een hechte vriend die altijd voor je klaarstond of een collega die je werkdagen net iets aangenamer maakte. Nu ze aan een nieuw avontuur beginnen, is het jouw beurt om die waardering terug te geven. Maar hoe pak je een succes met je nieuwe baan aan?

De kracht van woorden

Soms heb je niet meer nodig dan woorden om iemand te laten weten hoeveel je om ze geeft. Een handgeschreven kaartje met een persoonlijke boodschap kan al wonderen doen. “Succes met je nieuwe baan” of “Ik ga je missen, maar wat ben ik trots op je!” zijn simpele zinnen die iemands dag kunnen maken. Vergeet vooral niet om die persoonlijke touch toe te voegen, zoals een inside joke of een herinnering die jullie beiden koesteren.

Bloemen: de universele taal van dankbaarheid

Wie houdt er nu niet van bloemen? Ze zijn kleurrijk, geurig en brengen vreugde in elke kamer. Een boeket is een prachtige manier om je gelukwensen te uiten. Kies voor bloemen die symbool staan voor nieuwe beginnen, zoals narcissen of madeliefjes. Of ga voor de favoriete bloemen van je vriend of collega. Voeg een succes met je nieuwe baan kaartje toe met een persoonlijke boodschap en je hebt een perfect cadeau.

Bloemen: de universele taal van dankbaarheid

Voor op kantoor: een functioneel cadeau

Je wilt natuurlijk dat je vriend of collega goed van start gaat in zijn of haar nieuwe baan. Denk daarom aan succes met je nieuwe baan geschenken die zowel leuk als functioneel zijn voor op kantoor. Hier zijn enkele suggesties:

  • Een stijlvolle pen: Iets dat ze elke dag zullen gebruiken.
  • Een plant: Brengt wat groen naar hun bureau en zuivert de lucht.
  • Een gepersonaliseerde mok: Voor die broodnodige koffiepauzes.
  • Een notitieboek: Om al die nieuwe ideeën op te schrijven.
  • Een moment van ontspanning

Een nieuwe baan kan best stressvol zijn. Daarom is het een goed idee om je vriend of collega iets te geven waarmee ze kunnen ontspannen na een lange werkdag. Wat dacht je van een cadeaubon voor een spa, een goed boek of een doos met luxe chocolaatjes? Zo laat je zien dat je niet alleen aan hun professioneel welzijn denkt, maar ook aan hun persoonlijke ontspanning.

Toon blijvende aandacht

Felicitaties en succes met je nieuwe baan cadeaus zijn fantastisch, maar blijvende steun is onbetaalbaar. Check regelmatig in bij je vriend of collega om te zien hoe het gaat met de nieuwe baan. Luister naar hun verhalen, deel je eigen ervaringen en blijf die broodnodige steun bieden.

Het gebaar telt

Of je nu kiest voor bloemen, een praktisch cadeau voor op kantoor of een moment van ontspanning, het belangrijkste is het gebaar zelf. Laat zien dat je waardeert wat jullie samen hebben meegemaakt en dat je gelooft in de volgende stappen van je vriend of collega. In deze spannende tijden van verandering kan jouw steunbetuiging en een succes met je nieuwe baan gebaar net dat extra duwtje in de rug geven dat iemand nodig heeft.

Als werkgever heb je ontzettend veel zaken aan je hoofd altijd. Maar in elke organisatie draait het om maar één ding; je werknemers tevreden houden. Zonder tevreden werknemers zal namelijk de kwaliteit van je diensten sterk afnemen, wat voor grote problemen kan zorgen. Maar hoe zorg je ervoor dat je werknemers tevreden blijven? In deze blog vind je verschillende manieren om dit voor elkaar te krijgen. Wees dus slim door deze informatie nu door te nemen.

Extra cursussen en trainingen aanbieden

In de eerste plaats kun je jouw werknemers tevreden houden door ze extra cursussen en trainingen aan te bieden. De meeste mensen worden ongelukkig wanneer ze merken dat ze niet meer groeien in een bepaald opzicht. Dit kan ook zo zijn op de werkvloer. Op den duur zal dit voor frustraties en ontevredenheid zorgen. Hier kun je slim op inspelen door je werknemers bijvoorbeeld via MyCademy cursussen en trainingen aan te bieden. Hierdoor groeien ze in een professioneel opzicht doordat ze nieuwe kennis krijgen aangereikt. Bovendien zal de kwaliteit van hun werk ook het bedrijf zelf een boost geven.

Persoonlijke oplossingen bieden

Ten tweede is het belangrijk om persoonlijke oplossingen aan te bieden. Soms is de druk op de werkvloer hoog of zijn er andere problemen waar je als werkgever niets mee te maken hebt, maar wel invloed op hebben. Probeer een oplossing te bieden die aansluit bij de persoonlijke situatie van je werknemers. Door dit te doen, zal de tevredenheid van je medewerkers toenemen. Bovendien kan dit ook leiden tot een meer productief werkklimaat, waardoor dit ook een positief effect kan hebben op je bedrijf.

Bedrijfsuitjes

Verder is het ook zaak om je medewerkers af en toe te trakteren op een leuk bedrijfsuitje. Dit geeft een boost aan de onderlinge band tussen de werknemers, wat kan bijdragen tot meer productiviteit en samenwerking. Bovendien is het ook gewoon leuk om eens iets anders te doen dan alleen maar werken. Zo kunnen medewerkers kennis maken met elkaar op een informele manier, wat weer kan leiden tot een meer open en ontspannen bedrijfscultuur. Wanneer je regelmatig bedrijfsuitjes organiseert, is de kans ook groter dat medewerkers langer bij je blijven omdat ze het leuk vinden om hier te werken.

Een goed salaris bieden

Tot slot is een goed salaris bieden ook van groot belang. Medewerkers verdienen het om betaald te worden voor hun inspanning en moeten daarom een eerlijk salaris krijgen. Wanneer ze weten dat je hun waarde erkent en ze een goed salaris betaalt, zul je meestal merken dat ze langer bij je blijven. Dit is niet alleen goed voor de tevredenheid van je medewerkers, maar ook voor het succes van je bedrijf.

Bedrijven die in opslag voorzien worden met de regelmaat van de klok geconfronteerd met problemen in het voorzien van voldoende ruimte voor het stockeren van alle goederen. De oppervlakte van de loods of het magazijn is beperkt en het is dan ook zaak om de beschikbare oppervlakte zo optimaal mogelijk te benutten. Met een palletstelling bijvoorbeeld stockeer je op de meest efficiënte manier je goederen en het vraagt niet eens een grote aanpassing van je magazijn of loods.

Wat is een palletstelling?

Een stelling die is samengesteld uit staanders en liggers en die bedoeld is voor het opslaan van goederen op een pallet, is een palletstelling. Inderdaad, de naam zegt het eigenlijk al. Omdat zowel de staanders als de liggers in verschillende formaten beschikbaar zijn en voor verschillende indelingen van de stelling kunnen zorgen, zijn ze de perfecte manier om zo efficiënt mogelijk pallets op te slaan in ieder magazijn. Een zegen voor bedrijven die het met een beperkte opslagruimte moeten stellen.

Welke voordelen biedt een palletstelling?

Nu je het zo leest, ben je ongetwijfeld van mening dat een palletstelling ook voor jouw bedrijf de oplossing zou kunnen bieden. Hieronder kun je er nog even alle voordelen op nalezen om zo een weloverwogen keuze te maken voor jouw magazijn of loods.

Er kan in meerdere verdiepingen worden opgeslagen

Door het werken met een palletstelling heb je opslag in meerdere verdiepingen beschikbaar en kun je zo gebruik maken van de volledige verticale ruimte en niet langer enkel van de grondoppervlakte. Als je weet dat een palletstelling mogelijk is tot een hoogte van ongeveer 10 meter kun je al snel uitrekenen hoeveel extra opslag dit betekent. De structuur en stevigheid van de palletstelling zorgt er bovendien ook voor dat het opslaan in verdiepingen niet ten koste van de veiligheid gaat, ook niet onbelangrijk natuurlijk.

Er is slechts een beperkte tussenruimte nodig

Door met een palletstelling te werken, kunnen pallets met een heftruck makkelijk geplaatst en weggenomen worden met een minimum aan ruimte voor de tussengangen. De stellingen worden zo geplaatst dat ze naast en tegenover elkaar komen te staan met daar tussen een gangpad dat maar zo breed moet zijn als de heftruck die belast is met het plaatsen en weghalen. Door met smalle gangen te werken, wordt opnieuw een groot oppervlak uitgespaard dat efficiënter kan benut worden. 

Er zijn verschillende indelingen mogelijk

Zeker voor bedrijven die over goederen op pallets van verschillende afmetingen beschikken, is het flexibel indelen van de palletstelling een groot voordeel. Je plaatst de liggers precies zo dat ze ruimte bieden aan de voorziene pallets en je geen ruimte verliest.

Waar moet je op letten bij de aankoop van een palletstelling?

Het spreekt natuurlijk voor zich dat veiligheid in magazijnen een groot aandachtspunt vormt. Geen enkele werkgever wil het op zijn geweten hebben dat er ongelukken gebeuren die hadden voorkomen kunnen worden. Palletstellingen koop je dus steeds aan bij erkende leveranciers en van erkende merken. Enkel en alleen zo ben je er zeker van dat de materialen en de constructie voldoende stevigheid bieden voor het gewicht van de pallets. Je leverancier helpt je natuurlijk graag om de palletstellingen te kiezen die het beste bij jouw pallets aansluiten. 

Sta je aan de vooravond van een nieuwe juridische uitdaging? Heb je een juridische opleiding afgerond, maar ontbreekt het aan de gewenste verdieping? Een cursus vreemdelingenrecht is een mooie (vervolg)stap voor jouw carrière in de rechterlijke wereld. In deze blog wordt alles toegelicht wat je moet weten voordat je begint met het volgen van een cursus vreemdelingenrecht.

Het vakgebied: vreemdelingenrecht

Vreemdelingenrecht, wat onder het migratierecht valt, is een vakgebied dat vaak voor opschudding zorgt. Binnen het vakgebied staan de rechten en plichten van nieuwkomers in ons land centraal. Er zijn dan ook vaak politieke partijen en diverse media die veel waarde aan dit onderwerp toedichten. Per definitie is het vreemdelingenrecht een geheel van rechtsregels dat de rechtspositie van vreemdelingen ten opzichte van eigen inwoners in ons land regelt. Als toekomstig professional is het ontzettend belangrijk om up-to-date te blijven binnen het vreemdelingenrecht. Het vakgebied staat namelijk voortdurend in beweging.

Verschillende niveaus

In veel gevallen heeft een aanbieder van juridische cursussen en opleidingen vaak een breed aanbod. De cursussen worden ingedeeld op basis van functie, cursusniveau en opleidingsvorm. Het basisniveau is geschikt voor iedereen die nog weinig kennis heeft van het vakgebied. Een verdiepingscursus is voor iedereen met kennis van zaken, maar die graag extra, verdiepende informatie wilt opdoen. Daarnaast kom je tijdens deze cursussen ook in contact met andere professionals in het vakgebied en dat is erg leerzaam. Tijdens een actualiteitencursus wordt de kennis weer opgefrist. Na afronding ben je volledig up-to-date en weet je exact wat er speelt binnen het vakgebied.

Ondersteuning van jouw werkgever

Ben jij al enigszins ervaren en heb je veel kennis van verschillende wetten met betrekking tot migratie? Weet je al veel van de rechten van vluchtelingen, maar wil je nog meer weten? Dan is een cursus vreemdelingenrecht mogelijk geschikt. Uiteraard zijn er aan een verdiepingscursus kosten verbonden. Het is mogelijk dat jouw werkgever een gedeelte of de complete cursus wilt betalen. Tip: Ga het gesprek aan met de werkgever en benoem de voordelen van de cursus.

Ontdek het aanbod

Ben je op zoek naar een geschikte cursus die perfect aansluit bij jouw kennisniveau? Dan zijn de cursussen van OSR juridische opleidingen uiterst geschikt. OSR is al tientallen jaren een toonaangevende opleider binnen de juridische wereld. De cursussen worden volledig gebaseerd op de praktijk. Daarnaast worden de cursussen gegeven door docenten uit de praktijk. Zij zijn volledig up-to-date en weten exact wat er speelt binnen het vreemdelingenrecht.

Als secretaresse van de directeur of van personeelszaken heb je te maken met bepaalde verantwoordelijkheden. Naar je baas maar ook naar de werknemers. Het maakt even niet uit of je werkt in het midden- of kleinbedrijf of dat je verantwoordelijk bent voor een personeelsbestand van duizenden. Vroeg of laat krijg je te maken met arbeidsverzuim, meestal door ziekte. Bij kortdurend verzuim kun je vaak door werk ad hoc te herverdelen je bedrijfsprocessen in gang houden. Heb je te maken met langdurig verzuim, dan is de kans groot dat je extra kosten moet maken door externen in te huren. Daarnaast krijg je te maken met de wettelijke vereisten van re-integratie in het eerste en eventueel het tweede spoor. Dit kan jouw baas en de organisatie veel tijd en moeite, en dus geld gaan kosten.

Met welke bedreigingen heb je als ondernemer te kampen?

De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt heeft jouw baas vast hoofdbrekens opgeleverd. Het is niet meer zo gemakkelijk om bij deze arbeidskrapte aan voldoende gekwalificeerde medewerkers te komen. De coronapandemie en de regels ten aanzien van gedwongen isolatie hebben er ongetwijfeld ingehakt. Het is niet vreemd als je lange tijd met te weinig personeel te veel werk hebt moeten verzetten. Daarnaast maak je je terecht zorgen om medewerkers die nu te kampen hebben met long-covid. Als deze zaken zetten de organisatie blijvend onder druk. Korte piekbelasting kan iedereen wel aan, maar continue piekbelasting is uiteindelijk een beproefd recept voor langdurige uitval, waarbij het maar de vraag is of re-integratie kan helpen. De situatie in de zorgsector mag je als voorbeeld nemen. Jij en je baas willen er alles aan doen om dit zoveel mogelijk te voorkomen.

Hoe voer je re-integratie op correcte wijze uit?

In geval van langdurig arbeidsverzuim is goede re-integratie op de eigen werkplek een eerste vereiste. Dit vereist goede communicatie en het maken van duidelijke en controleerbare afspraken. De afdeling HR, je direct leidinggevenden en je arbodienst zijn hierbij je aanspreekpunten. Ook de verzuimende medewerkers heeft naast rechten bepaalde plichten. Is het duidelijk dat re-integratie in het eerste spoor er niet in zit, dan is het van belang om zo snel mogelijk een tweedespoor-traject uit te zetten. De wetgever eist op gezette tijden bepaalde stappen en een goede verslaglegging. Kampt je organisatie met meerdere gevallen van langdurig verzuim, dan betekent dit dat je medewerkers hier veel tijd aan kwijt zijn. Tijd die ze niet aan andere werkzaamheden kunnen besteden.

Adequate ondersteuning bij re-integratie

Goede verslaglegging is cruciaal. Dit geldt ook voor de wettelijk verplichte stappen tijdens re-integratie. Als je verstandig bent, zorg je ervoor dat je organisatie beschikt over een verzuimvolgsysteem waarin alle acties en afspraken vastgelegd zijn. Een goed verzuimvolgsysteem heeft zich in de praktijk bij talloze bedrijven en organisaties bewezen. Bedenk wel dat een verzuimvolgsysteem geen oplossing, maar wel een bijna noodzakelijke ondersteuning is. Het voorkomt onduidelijkheid, tijdverlies en eventueel zelfs wettelijke boetes. Uiteindelijk zullen jij, je medewerkers en je ketenpartners als UWV en arbodienst samen met verzuimende medewerkers moeten zorgen dat re-integratie succesvol is. Met een goed verzuimsysteem kan iedereen zich concentreren op de hoofdzaak: verzuimende medewerkers zo adequaat mogelijk re-integreren, in je eigen organisatie of elders.

Als directiesecretaresse ben jij de spin in het web. Jij zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt en dat er geen zaken door elkaar gaan lopen in het bedrijf. Maar hoe ziet jouw eigen agenda er eigenlijk uit? Lukt het je om goed te plannen en je eigen tijd zo efficiënt mogelijk in te delen? Hieronder geven wij je een paar tips om extra efficiënt met je tijd om te gaan.

1. Houd ook je eigen agenda bij

De verleiding is groot om je alleen bezig te houden met de bedrijfsagenda. Maar vergeet niet dat je zelf ook een agenda hebt om je tijd te verdelen. Een agenda bijhouden kan echt helpen om je tijd efficiënt in te delen. Lukt jou dit niet? Dan kun je altijd een cursus time management overwegen. Dat is voor jou een handig opstapje om beter met je tijd om te gaan.

2. Bepaal je ritme

Zeker de laatste jaren was het moeilijk om je aan je ritme te houden. Wanneer je op kantoor bepaalde patronen hebt ontwikkeld, zijn die thuis soms volledig weg. En dat terwijl thuiswerken steeds meer het nieuwe normaal lijkt te worden. Ook thuiswerken moet je leren. Kun jij er maar niet aan wennen? Dan is een cursus thuiswerken een aanrader.

3. Werk samen met je collega’s

Collega’s zijn er niet voor niets. Jullie vormen met zijn allen de basis van het bedrijf. Wanneer je veel overlegt met je collega’s en jullie bezigheden goed op elkaar afstemmen, dan kun je een stuk efficiënter te werk gaan. Het verlaagt vaak de werkdruk en zorgt ervoor dat er duidelijkheid is. En juist duidelijkheid is belangrijk als het om efficiency gaat.

4. Las regelmatig pauzes in

Misschien heb je wel heel veel te doen vandaag en wil je het allemaal zo snel mogelijk afgerond hebben. Maar zo werkt het niet. Een mens heeft af en toe rust nodig om efficiënt door te kunnen werken. Wanneer je pauze hebt genomen, zal je merken dat je daarna weer veel geconcentreerder door kunt werken. Het is dus echt belangrijk om regelmatig even tijd voor jezelf te nemen en bijvoorbeeld van een koffiemoment met je collega’s te genieten. Daarna kun je met frisse energie weer verder en gebruik jij je tijd optimaal.

5. Zeg vaker nee

Het is ook wel eens goed om te zeggen dat je even geen tijd hebt. Natuurlijk moet je als directiesecretaresse alle ballen in de lucht houden, maar het is ook belangrijk om je eigen grenzen aan te geven. Anders zal het werk zich op blijven stapelen en beseft niemand dat jouw agenda overloopt. Laat het dus zeker ook merken als je het druk hebt en durf nee te zeggen wanneer je eens geen tijd hebt.

6. Begin met de lastigste klus

Als jij een uitsteller bent, dan weet je het: de lastigste klus komt meestal als laatste. Terwijl het veel beter is om die als eerste te doen. Wanneer je de lastigste klus als eerste afwerkt, hoef je er niet meer de hele dag tegenaan te kijken, en zal je de rest van je taken ook met meer plezier doen.