Indien na drie elkaar opvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten de arbeidsrelatie wordt voortgezet, ontstaat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit wil echter niet automatisch zeggen dat de arbeidsvoorwaarden worden bevroren op het moment dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat.
De werknemer heeft meerdere contracten voor bepaalde tijd gesloten met wisselende arbeidsomvang en arbeidsduur. Werknemer stelt zich achteraf op het standpunt dat op 17 november 2006 een contract voor onbepaalde tijd is ontstaan en dat op die datum een arbeidsomvang van 0,94 fte gold en dat hij dus vanaf 17 november 2006 een contract voor onbepaalde tijd had voor 0,94 fte.
Lees verder:’Arbeidsomvang bij ontstaan contract onbepaalde tijd niet altijd duidelijk‘, HRpraktijk.nl, juli 2012
