Uw organisatie valt of staat bij de inzet van uw medewerkers. Bij veranderingstrajecten en ontwikkelingen van nieuwe producten is voor u een belangrijke taak weggelegd.
Behalve informeren over nieuwe plannen, dient u uw medewerkers te motiveren en enthousiasmeren. In deze tijd volstaat het niet meer om te motiveren door middel van straffen en belonen.
Lees verder:’Vier tips om te motiveren bij veranderingen‘, Managersonline.nl, juli 2012
(Bezocht 42 keer, 1 bezoeken vandaag)