Tag

waardering

Browsing

Bent u een bedrijf en bent u trots op uw medewerkers? Dan is het fijn als u dit natuurlijk ook overbrengt naar uw personeel. De vraag is dan natuurlijk: hoe kan ik mijn personeel die waardering laten blijken? Het is wellicht cliché, maar zakelijk kerstpakketten bestellen biedt u een geweldige uitkomst!

Waarom een kerstpakket?

Veel bedrijven geven hun personeel met kerst een leuk kerstpakket. Aan dit geschenk zitten veel voordelen:

  • Medewerkers voelen zich gewaardeerd bij het ontvangen van dit pakket. U geeft namelijk als leidinggevende of eigenaar aan dat u blij bent met de inzet van uw medewerkers en dat u ze daarom op deze manier beloond. Door uw personeel te belonen, blijven ze gemotiveerd wat niet alleen goed is voor u als bedrijf, maar ook voor het personeel zelf. Als leidinggevende of eigenaar zal u het wellicht niet denken, maar aan het krijgen van een kerstpakket zit ontzettend veel waarde.
  • Wanneer uw medewerker thuiskomt met een kerstpakket, moet er natuurlijk gekeken worden wat de aanwinst is. De inhoud van een kerstpakket kan natuurlijk niet aan iedereens smaak bevallen, maar wanneer uw huishouden uit meerdere mensen bestaat, zal er altijd wel wat lekkers voor iemand bijzitten. Het is dus niet alleen lekker en leuk voor uzelf, maar ook voor het thuisfront.
  • Een ander voordeel aan het geven van een kerstpakket is dat u het echte kerstgevoel creëert. Door het krijgen van een kerstpakket creëert u het ware kerstgevoel, wat gepaard gaat met het goed voor elkaar zorgen en het samen zijn.

Kortom; een kerstpakket aan uw medewerkers geven is een investering. Het kost u wellicht veel geld, maar u creëert wel een verbondenheid met uw medewerkers.

Welk kerstpakket past bij uw organisatie?

Nu u overtuigd bent van het verzorgen van een kerstpakket, is natuurlijk de vraag hoe u dat pakket invulling wenst te geven. Wenst u uw medewerkers bijvoorbeeld een handige trolley of reistas mee te geven om er lekker op uit te gaan of wilt u de samenhorigheid van het gezin bevorderen met een pizza pakket waarbij ze hun eigen pizza kunnen creëren? Liever geen standaardpakket? Dan kunt u natuurlijk ook ervoor kiezen om uw eigen kerstpakket samen te stellen voor uw hardwerkende collega’s.

Waarom geven wij elkaar maar zo weinig een complimentje terwijl een complimentje wonderen doet? Denk er eens over na, hoe vaak ontvang jij er 1? En hoe vaak geef jij er 1? Precies, veel te weinig en daar gaan wij iets aan doen!

Ondanks dat één van de basisbehoeften waardering is, ligt de nadruk hier weinig op. Veel vaker hoor je wat er beter kan. Maar waarom draaien we het niet om? Waarom geven wij elkaar niet een complimentje voor de dingen die goed gaan, om deze te stimuleren? Niet alleen zul je zien dat de werkzaamheden waarvoor degene een complimentje gekregen heeft zich blijven ontwikkelen. Ook de energie voor andere taken zal toenemen.

Laten we iemands zelfvertrouwen maar eens laten groeien, iemands humeur verbeteren en de productiviteit verhogen en dat alles met 1 compliment. Om een goed compliment te geven heb ik hier 3 simpele stappen omschreven om een welgemeend compliment te geven:

  1. Geef geen algemeen compliment, maar geef hem vanuit jezelf. Zeg bijvoorbeeld; ‘Ik vind dat jouw oplossing tot een goed resultaat heeft geleid’.
  2. Meen wat je zegt. Geef een ander niet een compliment omdat je denkt dat het goed is voor die persoon, maar zeg het alleen als je het echt meent.
  3. Draai er niet omheen. Vind je dat iemand het probleem goed opgelost heeft, benoem het probleem dan ook in je compliment. Zo weet degene die hem ontvangt ook precies welk deel jij bedoelt.

Een compliment geven doet niet alleen een ander, maar ook jezelf goed. Uit eigen ervaring kan ik toch wel zeggen dat het goed voelt om iemand anders een goed gevoel te geven. En wie eerlijk en oprecht is tegen een ander en opmerkt wat anderen doen, zal door anderen ook opgemerkt worden!

Twee weken geleden alweer was het ‘Secretaressedag’. Dé dag voor de alle secretaresses! Maar is deze dag voor je gevoel ook echt jouw dag?

Wij hopen in ieder geval van wel! In de afgelopen jaren is het beroep van secretaresse uitgegroeid tot een waar spinnenweb van werkzaamheden. Deze werkzaamheden worden vaak nog steeds verder uitgebreid. Efficiency, doelgerichtheid en snelheid zijn jouw speerpunten. Maar wat maakt het nu eigenlijk dat secretaresse zijn een typisch vrouwenberoep is?

Onderzoeken uit de afgelopen decennia en algemene opvattingen plaatsen de vrouw boven de man staat als het gaat om doelmatig denken, efficiency en nog veel meer ogenschijnlijk ‘logische’ zaken. Dat verklaart natuurlijk wel een beetje dat mannen niet zonder een vrouw kan die hen aanvult. In hoeveel van de gevallen werk je als secretaresse eigenlijk nou voor een vrouw? Deze zaken verklaren natuurlijk de groei van het aantal vrouwen met managementfuncties. Toch hebben ook mannen op deze posities jouw vrouwelijke kwaliteiten en intuïtie nodig. Ook al ben jij momenteel (nog) niet de directeur, jij zorgt er wel voor dat ook zij altijd “on top” zijn. Woman on top, of misschien net dat kleine stapje daaronder!

Iedereen wil gewaardeerd worden op het werk! Om gewaardeerd te worden moet je natuur wel een paar stappen nemen. Begin met het waarderen van jezelf. Straal dit uit! Laat zien dat je lekker in je vel zit! Maar wie gewaardeerd wil worden moet niet alleen aan zichzelf denken, maar ook aan een ander.

Kijk verder dan jezelf! In de maatschappij van nu denk bijna iedereen eerst aan zichzelf. Maar waarom zouden collega’s hun waardering aan jou laten blijken als jij alleen aan jezelf denkt? Wees lief voor een ander, steek tijd in de relaties met jouw collega’s. Vraag eens hoe het met de ander gaat en waar hij/zij zich mee bezig houdt! Maar laat ook zien wie jij bent, laat maar zien dat jij een beetje lef hebt!

Geef elkaar een compliment! Al eerder hebben we het gehad over het geven van complimenten. Een van onze basisbehoefte is waardering. Een compliment ontvangen draagt bij aan deze behoefte. Let wel op dat de compliment die je geeft gemeend is, laat hem vanuit je hart komen. ‘Wat zit je haar leuk vandaag!’ of ‘Ik heb het rapport gelezen, ik ben onder de indruk van de oplossingen die jij bedacht hebt’. En wie complimenten geeft ontvangt er misschien ook wel een terug!

Lach om die ene domme fout! Heb je op het werk weer eens iets doms gedaan? Lach er eens om in plaats van jezelf te gaan verdedigen en de fout bij een ander te leggen. Zelfspot, dat kunnen collega’s vaak waarderen. Niemand is perfect, ook jijzelf niet. Laat zien dat je niet bang bent om af en toe een foutje te maken!

Tot slot. Wil jij waardering ontvangen op het werk, luister dan naar anderen. Of het nou een vrolijk verhaal is of dat iemand even zijn verhaal kwijt moet over de hectiek op het werk. Zorg voor een luisterend oor!