Tag

solliciteren

Browsing

Heb jij de handige LinkedIn Job Search al? Deze app geeft je de tools die je nodig hebt om je droombaan te vinden. De app is zo ingesteld dat je rustig kunt solliciteren zonder dan anderen iets zien van de door jouw ondernomen activiteiten.

Vind waar dan ook nieuwe carrièrekansen met zoekopdrachten op basis van locatie. Ontvang automatisch aanbevelingen en meldingen gebaseerd op uw zoekopdrachten. Solliciteer in slechts een paar stappen op vacatures bij bedrijven met jouw LinkedIn-profiel. Sla interessante vacatures op en ga verder met zoeken wanneer het jou uitkomt. En je kunt erop vertrouwen dat alles privé blijft en jouw LinkedIn-netwerk niet op de hoogte wordt gesteld.

Benut de kracht van LinkedIn met LinkedIn Job Search:

  • Zoek snel en eenvoudig naar vacatures op basis van titel, locatie of trefwoorden
  • Filter je zoekopdrachten op bedrijven waar je zou willen werken, plaatsingsdatum en relevantie
  • Aanbevolen vacatures gebaseerd op opgeslagen zoekopdrachten, bekeken vacatures en jouw LinkedIn-profiel
  • Meldingen wanneer er nieuwe vacatures overeenkomen met waar jij naar op zoek bent
  • Solliciteer eenvoudig op vacatures met uw LinkedIn-profiel en houd jouw voortgang bij
  • Volledig privé: Jouw netwerk wordt niet op de hoogte gesteld van uw activiteit om een baan te vinden

Download hier deze app voor IOS en Android

We stoppen zoveel moeite in ons c.v. en wat blijkt, sommige recruiters en werkgevers bekijken jouw cv slechts 6 seconden. Erg belangrijk dus om je c.v. goed en overzichtelijk op te stellen zodat een mogelijke toekomstige werkgever direct de belangrijke onderdelen ziet. Tijd dus om je c.v. een upgrade te geven.

Maak je c.v. maximaal 1 pagina lang
Om je curriculum vitae overzichtelijk te houden is het van belang om hem beknopt te houden en alleen de belangrijke onderdelen te benoemen. Laat daarom baantjes van 10 jaar geleden (mits deze natuurlijk relevant zijn) achterwegen. Ga vooral in op je huidige werk en de relevante werkervaring. Ben je net afgestudeerd, dan mag hij zeker niet langer dan 1 A4 zijn.

Laat je adresgegevens achterwegen
Woon je wat verder weg van de baan waar je op solliciteert, dan is het aan te raden je adres weg te laten. Dit kan voor een werkgever of recruiter namelijk reden zijn om jou af te wijzen. Plus, adresgegevens nemen ruimte in op je c.v. die je waarschijnlijk veel beter gebruiken kunt.

Pas je c.v. aan per vacature
Je wilt natuurlijk dat jouw c.v. zo goed mogelijk aansluit op de vacature. Pas daarom je c.v. per vacature aan en laat niet relevante informatie achterwegen. Het mag dan best wat extra werk zijn om je c.v. per vacature aan te passen, maar het kan wel het verschil maken tussen een uitnodiging of afwijzing.

Voeg cijfers toe
Geef je c.v. extra kracht door cijfers toe te voegen. Heb je bijvoorbeeld gezorgd voor een omzetstijging van 20%, heb je 30% meer klanten binnengehaald dan afgelopen jaar of heb je andere relevante cijfers, benoemd dit dan op je c.v. Zo is meteen duidelijk waar jouw kracht en toegevoegde waarde voor een bedrijf ligt.

Relevantie voor chronologie
Voor een werkgever of recruiter ligt de nadruk niet op de volgorde van jou ervaringen, maar in de relevantie. Noteer daarom alleen de relevante banen/ervaringen. Mocht je bang zijn dat het overkomt alsof je tijdelijk niets gedaan hebt? Dan kan je je overige ervaringen alsnog benoemen nadat je alle relevante banen en ervaring benoemd hebt.

Tot slot, wil je professioneel overkomen, sla je c.v. dan op als PDF en noteer je naam in de titel van het bestand.

45% nooit uitgenodigd voor gesprek

De vooruitzichten op een nieuwe baan voor werkloze 50-plussers zijn niet rooskleurig. De helft heeft al meer dan 100 sollicitatiebrieven gestuurd. Meer dan een kwart zelfs 200. Het levert weinig op. Ondanks het vele solliciteren is 45% zelfs nooit uitgenodigd op gesprek. Dit leidt bij vrijwel alle 50-plussers, bijna 90%, tot somberheid en onzekerheid over hun kansen op de arbeidsmarkt en hun financiële toekomst. Onderzoeksbureau MWM2 deed onderzoek in opdracht van Randstad onder werkloze 50-plussers naar hoe zij denken over hun kansen op de arbeidsmarkt. Twee derde van de respondenten tast in het duister en weet niet wat ze van de toekomst moeten verwachten. Slechts 22% is positiever en denkt binnen een jaar nieuw werk te vinden. Drie kwart van de respondenten is al meer dan een jaar werkloos.

Om hun kansen op succes te vergroten zijn veel oudere werkzoekenden bereid concessies te doen. Zo zegt bijna de helft in een ander vakgebied te willen werken en 44% zegt een opleiding te willen volgen. Ook zijn de meesten bereid minder uren te gaan werken (42%), op flexibele basis te willen werken (40%) of onder hun niveau te gaan werken (35%). Driekwart zou zelfs een stageplek accepteren om zo meer kans te maken op werk. Ook het salaris is voor 34% van de 50-plussers bespreekbaar.

50 plusser effectiever dan jongere werknemer
Werkgevers zien gelukkig wel degelijk pluspunten van een 50+ medewerker ten opzichte van een jongere werknemer. Bijna de helft (48%) van de werkgevers vindt oudere werknemers effectiever in hun werk. Ook zien ze de schat aan werkervaring (37%), levenservaring (33%), mensenkennis (25%) en loyaliteit (23%) als meerwaarden.

Marjolein ten Hoonte, directeur Arbeidsmarkt van Randstad Groep Nederland: ”Dat zijn nu precies de pluspunten van deze groep die we willen benadrukken binnen ons +Power programma. Oudere werknemers hebben een werkgever veel te bieden. Ik denk dat werkgevers vaker moeten kijken naar een goede mix van hun personeel. Benut werknemers op waar ze goed in zijn. 50-plussers hebben andere kwaliteiten dan jongeren. Door dit goed samen te brengen creëer je een optimale samenstelling.”

+POWER programma
Via +POWER benadrukt initiator Randstad welke kansen werkgevers laten liggen door 50-plussers langs de kant te laten staan. Het programma start met een +POWER run op woensdag 25 mei in Den Haag. John de Wolf, boegbeeld 50 plus van het Ministerie van SZW, loopt mee. Met de run wil Randstad een gezicht geven aan 50-plussers die letterlijk en figuurlijk staan te trappelen weer aan het werk te gaan. Inschrijven voor de +POWER run kan hier.

Daarnaast worden vanaf 25 mei twaalf evenementen, de +POWER boosts, door heel Nederland georganiseerd speciaal voor de doelgroep. Bij de +POWER boosts worden workshops gegeven gericht op het verbeteren van het profiel van kandidaten en krijgt men inzicht in kansrijke vakgebieden. Dit zijn slechts enkele onderdelen van het totale programma dat tot en met 23 juni loopt.

Over het onderzoek
Het onderzoek werd gedaan door MWM2 in opdracht van Randstad om inzicht te krijgen in de aantrekkelijkheid van 50-plussers op de arbeidsmarkt. Van 6 tot en met 20 april zijn in totaal ruim 1000 respondenten, werkgevers en werkloze 50-plussers, kwantitatief online ondervraagd.04

Social Media is uitermate geschikt bij uw zoektocht naar een nieuwe (droom)baan. Denkt u maar eens aan LinkedIn. Wellicht heeft u zelf ook een LinkedIn-account.
Maar ook Twitter en Facebook kunnen u helpen bij het vinden van uw droombaan.

Ik zal u verder helpen door het geven van tips, deze zijn ter voorbeeld afgestemd op Twitter, uiteraard kunt u ze ook op andere media toepassen.

Maak een goede Twitter-bio
Gebruik korte steekwoorden die jou omschrijven. De kunst is om zakelijk en privé met elkaar te combineren, in een leuke en speelse manier maar aan de andere kant ook professioneel. Vergeet niet een link naar uw LinkedIn profiel te plaatsen. Wie weet waar het goed voor is..

Twitter bewust
Houd in uw achterhoofd dat wellicht uw huidige dan wel toekomstige werkgever uw profiel checkt. Pas dus op met pikante foto’s op het strand en vermijd ook altijd politiek incorrecte teksten!

Gerichte zoekopdrachten
Een zoekopdracht met alleen het woordje ‘vacature‘ levert te veel resultaten op. Verfijn uw zoekopdracht, door er bijvoorbeeld een functie of regio aan toe te voegen. Eventueel specificeer je het nog meer met werkzaamheden of wellicht dat u al een bedrijf in gedachten heeft.

Volg uw droombedrijven
Volg de bedrijven waar u zou willen werken. Zij zouden zo maar eens een vacature kunnen tweeten die aan uw wensen voldoet.

Volg het nieuws in uw vakgebied
Door de leiders binnen uw vakgebied te volgen, kunt u kennis opdoen en kunt u de kans grijpen om met hen de interactie aan te gaan.

Retweet relevante updates om uw kennis te showen
Twitter op een positieve en enthousiaste manier.
Een tip: Tweet dus niet over mislukte sollicitaties of over vervelende collega’s.

Succes bij uw zoektocht en het solliciteren!

Ben jij op zoek naar een leuke baan of naar een nieuwe uitdaging, dan is de zomerperiode het perfecte moment!

Over het algemeen denken mensen dat het niet slim is om in de zomer te soliciteren, omdat recruiters op dat moment niet actief zijn. Maar dit klopt niet helemaal. Er zijn inderdaad minder vacatures in de zomer, maar bedrijven willen vaak meteen na de zomer beginnen met een volledig en sterk team. Om dit team samen te kunnen stellen is het dus zeker van belang om ook tijdens de zomerperiode sollicitaties te houden. Het moment dus om te solliciteren!

Aan de andere kant is de kans ook groter dat jij gebeld wordt en mee mag doen tijdens de sollicitatieronde. Veel mensen zijn namelijk op vakantie, waardoor de reacties per vacature over het algemeen lager ligt en er dus minder concurrentie is.

Daarbij hebben bedrijven vaak minder werk te doen in de zomer, waardoor zij meer tijd hebben om sollicitatiegesprekken af te nemen.

Verder zijn er in de zomer ook een tal van netwerkborrels, laat deze kans niet schieten om misschien wel jouw toekomstige werkgever te ontmoeten!

Het aantal werkzoekenden dat social media inzet tijdens de zoektocht naar een nieuwe baan blijft groeien. Waar het percentage dat sociale kanalen gebruikt eerder bleef steken op 28 procent, is dat in het afgelopen jaar gegroeid naar 36 procent. Dat blijkt uit het jaarlijkse kandidatenonderzoek van HR-dienstverlener Unique in samenwerking met onderzoeksbureau Motivaction onder 1.161 werkzoekenden.

Facebook wint aan populariteit
De groep werkzoekenden die via social media opzoek gaat naar een nieuwe job doet dat in 70 procent van de gevallen via LinkedIn. 62 procent doorloopt zijn zoektocht via Facebook. In 2014 was dat nog 67 procent (LinkedIn) en 48 procent (Facebook).

Verschuiving analoog naar digitaal
Zowel regionale als landelijke dagbladen zijn niet langer het go-to medium voor het vinden van werk. Een ruime meerderheid (64%) geeft aan met name vacaturesites te bezoeken in de hoop een baan te vinden. Daarnaast is voor de helft van de werkzoekenden (50%) ook het persoonlijk netwerk, zowel on- als offline, nog altijd een belangrijk middel. Overigens wordt social media niet enkel ingezet voor het vinden van werk, maar ook bij het baseren van een eerste indruk. Bijna een kwart (24%) van de ondervraagden baseert het imago van een organisatie op informatie via social media.

Loes Dingemans, algemeen directeur Unique: “De trend van offline naar online blijft zich verder doorzetten en social media neemt hierin de leidende rol. Nu de arbeidsmarkt weer aantrekt, laait de strijd voor geschikt personeel op. Om talentvol personeel te werven, zouden bedrijven meer moeten inzetten op hun sociale kanalen en het opbouwen van communities. Dit is cruciaal als zij toegang willen houden tot talentvol personeel. Jongere generaties zien online activiteit en social media als belangrijke graadmeters voor aantrekkelijk werkgeverschap.”