ontslag Archives - directiesecretaresse

HRM / P&O

Met welk ontslagtermijn heb ik te maken?

By Christel 15 september 2016

Als je ontslagen wordt of ontslag neemt geld er een wettelijk termijn waar jouw werkgever en jij je aan moeten houden.

Ben je ontslagen? Vaak is de opzegtermijn in jouw contract of in de CAO vastgelegd. Als dit niet het geval is dan gelden er wettelijke regels waar een werkgever zich aan moet houden.

Korter dan 5 jaar in dienst – dan geldt er een opzegtermijn van 1 maand
5 – 10 jaar in dienst: dan geldt er een opzegtermijn van 2 maanden
10-15 jaar in dienst: dan geldt er een opzegtermijn van 3 maanden
Langer dan 15 jaar in dienst: dan geldt er een opzegtermijn van 4 maanden

Neem je zelf ontslag, dan gelden bovenstaande opzegtermijnen niet. Er geldt dan een opzegtermijn van 1 maand, tenzij anders in je contract opgenomen is. Zit je nog in je proeftijd, dan gelden deze regels niet.

Meer weten over het ontslagtermijn? Kijk dan eens op de site van de rijksoverheid.

kantoor

Zo schrijf je een goede ontslagbrief

By Christel 16 juni 2016

Om kenbaar te maken dat je niet langer voor je huidige werkgever wilt werken moet je een ontslagbrief schreven. Je wens om te vertrekken kan zijn omdat je een nieuwe baan hebt, je je niet langer gelukkig voelt op je huidige werk of omdat je bijvoorbeeld minder uren wilt gaan maken.

Het schrijven van een ontslagbrief is niet altijd even makkelijk. Wat zet je in een ontslagbrief en welke toon gebruik je?

De volgende onderdelen mogen niet ontbreken in je ontslagbrief

Naam en adresgegevens van het bedrijf
Je eigen gegevens
Per welke datum je het contract wilt beëindigen
Opzegtermijn
Ondertekenen met datum, plaats, naam en handtekening
Handtekening ontvangs ontslagbrief of bij verzending verzoek van tekenen voor ontvangst

Toon
Je wilt alles behalve met ruzie of scheve gezichten uit elkaar. Let daarom goed op de toon die je neerzet. Laat een positieve en vriendelijke indruk achter. Je weet immers nooit wanneer jou ‘oude’ werkgever nog iets voor jou kan betekenen. Bedank je huidige werkgever ook voor de prettige tijden die je hebt gehad en alle mogelijkheden die zij jou geboden hebben. Verder is het ook raadzaam om de reden van ontslag te benoemen. Let hierbij wel op je toon.

Tot slot wil ik adviseren om een ontslagbrief niet zonder aankondiging af te geven. Ga eerst het gesprek aan met je leidinggevende en geef daarbij aan dat je ontslag wilt nemen. Bespreek samen de mogelijkheden zoals concurrentiebeding en het ontslagtermijn. Geeft de ontslagbrief pas af als je alle belangrijke zaken met je leidinggevende besproken hebt.

Facilitair

Wijzigingen ontslagvergoeding 2016

By Christel 5 januari 2016

Het is natuurlijk erg vervelend als u ontslagen wordt en op zoek moet naar ander werk. Wanneer u het ontslag helemaal niet aan hebt zien komen is het natuurlijk nog eens extra vervelend. U zit niet alleen ineens thuis maar de inkomsten zijn ook drastisch verminderd. Om u in deze vervelende situatie te ondersteunen en de tijd van uw oude naar een nieuwe baan te overbruggen heeft de Nederlandse overheid ervoor gekozen om een ontslagvergoeding tot stand te laten komen. Deze vergoeding dekt een deel van de overbruggende periode. Lees hieronder de wijzigingen omtrent de ontslagvergoeding voor 2016.

Transitievergoeding voor werknemers die 2 jaar of langer in loondienst zijn
Werknemers die 2 jaar of langer in loondienst zijn bij één bedrijf hebben recht op de transitievergoeding. Op het moment dat de werknemer het bedrijf moet verlaten dient deze vergoeding uitbetaald te worden. Deze vergoeding kan bijvoorbeeld gebruikt worden voor bijscholing of andere doeleinden om de kans op een baan te vergroten. Daarnaast is deze vergoeding bedoelt om de financiële impact van het ontslag te verkleinen.

Uitzondering op de regel: Wanneer er een dringende reden is voor ontslag hoeft het bedrijf deze vergoeding niet te betalen.

De looptijd van de WW-uitkering wordt ingekort
De WW-uitkering zal vanaf heden ingekort worden naar maximaal 24 maanden (2 jaar). Voorheen werd deze vergoeding maximaal 36 maanden (3 jaar) uitgekeerd.

Arbeidsongeschiktheid of bedrijfseconomisch ontslag
Uw ontslagprocedure zal via het UWV lopen als er sprake is van arbeidsongeschiktheid of een bedrijfseconomisch ontslag. Het UWV is ook verantwoordelijk voor de WW-uitkering.

Ontslag op basis van persoonlijke gronden
Is er sprake van ontslag op basis van persoonlijke gronden? Dan dient uw ontslag te lopen via de kantonrechter. Dit is ook het geval wanneer er sprake is van verstoorde arbeidsverhouding.

Bron: Ontslagvergoeding 2016

Arbeidsverband

Tip: Wat te doen bij een arbeidsconflict

By Christel 31 juli 2015

Een arbeidsconflict kan je leven grondig verpesten. Hoe is het zo ver gekomen en vooral: wat kun je eraan doen? Een arbeidsconflict is bijzonder lastig te beheersen en loopt gauw uit de hand. Per jaar worden vele tienduizenden arbeidsovereenkomsten met ruzie beëindigd.

Naast conflicten met je baas kunnen er ook conflicten met collega’s ontstaan. Of misschien zijn die wel de aanleiding. Dit soort conflicten kan snel uit de hand lopen en één of beide partijen loopt het risico als ‘ruziezoeker’ te worden neergezet. En ruziezoekers krijgen zelden veel waardering …

Conflicten ontstaan niet zomaar. Gevoelens van onbehagen zijn vaak al sluimerend aanwezig, maar er is een concrete gebeurtenis nodig om een conflict aan te wakkeren. Meningen lopen uiteen, er is discussie, maar vaak zullen betrokkenen in de beginfase de goede relatie nog willen behouden.

Is er bij jou op het werk ook een conflict uit de hand gelopen? Lees op de website loopbaanadvies.nl/werk/conflict wat jij eraan kunt doen

Tips & Tools

Vrijdag-tip! Wat te doen bij problemen op de werkvloer

By Christel 3 april 2015

Goedemiddag secretaresses!

Het is weer vrijdagmiddag en dat betekent dat wij weer een handige tip voor jullie klaar hebben staan. Deze keer een handige site-tip bij problemen op de werkvloer.

Problemen op de werkvloer
Werken hoort leuk te zijn en gelukkig is het dat vaak ook. Maar wat nou als jij of een collega een burn-out krijgt, een conflict krijgt met je werknemer, er ontslag dreigt, ongewenste intimiteit plaatsvindt of je gepest wordt op het werk? Op de website Loopbaanadvies.net lees je alles over deze problemen en hoe je ze moet aanpakken.

Heb jij een goede tip die je graag met andere secretaresses wil delen? Of heb je iets meegemaakt waarvan je zelf vindt dat je het goed opgelost hebt? Laat het ons weten en mail jouw tip naar l.kraaijeveld@businessbookers.nl

Personeelszaken

Ontslag: vertrek zonder ruzie

By Christel 15 januari 2013

Een ontslag komt in veel gevallen hard aan. Het brengt verschillende gevoelens naar boven, en bij veel mensen vooral woede. Maar ruzie maken met je manager of collega’s na je ontslag heeft geen zin. Het klinkt moeilijk, maar je kunt het best met een goed gevoel het bedrijf verlaten. Dat is niet alleen beter voor jezelf, het kan ook nog nuttig zijn voor je carrière. Wij geven je enkele tips om zonder ruzie te vertrekken na een ontslag.
• Moet je nog doorwerken na je ontslag? Dan is het zeker een goed idee om kalm te blijven en proberen van de laatste weken nog een aangename tijd te maken. Trek je op aan de contacten met collega’s waar je een goede band mee had en probeer er het beste van te maken.

• Misschien ga je in de toekomst wel aan de slag in een bedrijf in Utrecht uit dezelfde sector. De kans is reëel dat je in je professionele carrière je collega’s nog opnieuw tegenkomt. Je hebt er dan ook alle belang bij om zonder ruzie te vertrekken na je ontslag.

• Je hebt ongetwijfeld met bepaalde collega’s een goede band opgebouwd. Je hoeft niet opeens alle banden met het bedrijf te verbreken omdat jij het bedrijf moet verlaten. Een goed gesprek met een ex-collega kan soms bevrijdend werken.

• Als je nog een aantal weken moet doorwerken na je ontslag, moet je proberen de zaken te relativeren. Je werkgever heeft je contract beëindigd, maar je moet van die opzegperiode toch nog het beste proberen te maken. Probeer je niet meer druk te maken over eventuele problemen op het werk en gewoon je werk goed af te ronden na je ontslag.

• Het kan helpen om eens te gaan praten met iemand uit je vriendenkring die ook een ontslag heeft meegemaakt en intussen een leuke nieuwe baan heeft gevonden. Dat zal je de kans geven om je ontslag als een nieuwe kans te zien. Het zal je ook helpen om beter te relativeren.

• Zit je met frustraties over je baan, het bedrijf of collega’s? Het lucht niet alleen op om er met je manager over te praten na je ontslag, je kan er misschien ook nog je collega’s mee helpen. Als je vindt dat er iets misloopt in het bedrijf, kan je proberen er met je manager over te praten.
www.Stepstone.nl