Tag

medewerkers

Browsing

Bent u een bedrijf en bent u trots op uw medewerkers? Dan is het fijn als u dit natuurlijk ook overbrengt naar uw personeel. De vraag is dan natuurlijk: hoe kan ik mijn personeel die waardering laten blijken? Het is wellicht cliché, maar zakelijk kerstpakketten bestellen biedt u een geweldige uitkomst!

Waarom een kerstpakket?

Veel bedrijven geven hun personeel met kerst een leuk kerstpakket. Aan dit geschenk zitten veel voordelen:

  • Medewerkers voelen zich gewaardeerd bij het ontvangen van dit pakket. U geeft namelijk als leidinggevende of eigenaar aan dat u blij bent met de inzet van uw medewerkers en dat u ze daarom op deze manier beloond. Door uw personeel te belonen, blijven ze gemotiveerd wat niet alleen goed is voor u als bedrijf, maar ook voor het personeel zelf. Als leidinggevende of eigenaar zal u het wellicht niet denken, maar aan het krijgen van een kerstpakket zit ontzettend veel waarde.
  • Wanneer uw medewerker thuiskomt met een kerstpakket, moet er natuurlijk gekeken worden wat de aanwinst is. De inhoud van een kerstpakket kan natuurlijk niet aan iedereens smaak bevallen, maar wanneer uw huishouden uit meerdere mensen bestaat, zal er altijd wel wat lekkers voor iemand bijzitten. Het is dus niet alleen lekker en leuk voor uzelf, maar ook voor het thuisfront.
  • Een ander voordeel aan het geven van een kerstpakket is dat u het echte kerstgevoel creëert. Door het krijgen van een kerstpakket creëert u het ware kerstgevoel, wat gepaard gaat met het goed voor elkaar zorgen en het samen zijn.

Kortom; een kerstpakket aan uw medewerkers geven is een investering. Het kost u wellicht veel geld, maar u creëert wel een verbondenheid met uw medewerkers.

Welk kerstpakket past bij uw organisatie?

Nu u overtuigd bent van het verzorgen van een kerstpakket, is natuurlijk de vraag hoe u dat pakket invulling wenst te geven. Wenst u uw medewerkers bijvoorbeeld een handige trolley of reistas mee te geven om er lekker op uit te gaan of wilt u de samenhorigheid van het gezin bevorderen met een pizza pakket waarbij ze hun eigen pizza kunnen creëren? Liever geen standaardpakket? Dan kunt u natuurlijk ook ervoor kiezen om uw eigen kerstpakket samen te stellen voor uw hardwerkende collega’s.

Kwart werknemers ligt uitgeteld onder de kerstboom. Diemen, 7 december 2015 – Kerst betekent dat het extra druk is op het werk. Zowel werkgevers (58%) als werknemers (45%) hebben het drukker dan gewoonlijk. Vooral werkgevers hebben echt last van kerststress. 45% ervaart grote spanning in de kerstperiode. Van de werknemers heeft maar een kwart hier last van. Reden van de kerststress is vooral teveel werk. Ook de vrije dagen die collega’s opnemen zorgen voor stress. Dit blijkt uit een steekproef onder 1015 personen door DVJ Insights in opdracht van Tempo-Team.

De meest gezochte oplossing voor verlichting van de kerststress is dat het werk wordt doorgeschoven naar een minder drukke periode. Bijna een derde van de werkgevers en werknemers doet dit. Kerststress bij ondernemers uit zich in een extra gespannen sfeer en mensen gaan te gehaast werken waardoor ze slechter werk leveren. Uiteindelijk zorgt al die stress ervoor dat zo’n 18% van de werkgevers uitgeteld onder de kerstboom ligt. Van de werknemers is dat ruim 26%.

Mannen werken liever over, vrouwen zorgen voor de kerstsfeer
Om de kerststress te voorkomen, kiezen mannen vaker voor overwerk (31%) en flexibele uren (27%) dan hun vrouwelijke collega’s (respectievelijk 22% en 16%). De vrouwen op de werkvloer zijn geneigd extra kerstsfeer te creëren (25%) om de stress te verlichten. Zij denken in een vrolijke omgeving de druk beter aan te kunnen. Jongere werknemers (18-35) werken vaker over (39%) dan hun oudere (50+) collega’s (19%). Bij bedrijven tussen 50-99 werknemers zijn werknemers sneller geneigd om kerstsfeer te creëren (35%) en werk door te schuiven (39%) dan bij bedrijven van andere formaten.

Joost Heeroma, woordvoerder van Tempo-Team geeft aan dat juist in die kerstperiode goed moet worden gekeken naar de sfeer op de werkvloer: “Het is zonde dat die leuke periode van het jaar voor extra werkstress zorgt. Het is een terugkerend fenomeen. Je kunt je er als werkgever prima op voorbereiden. Kijk goed naar de verdeling van vrije dagen van werknemers en zet wat extra mensen in om te zorgen dat iedereen relaxt aan het kerstdiner zit.”

onderzoek-infographic

Vraag hulp aan van Tempo-Team
Ondernemers die wel wat extra hulp kunnen gebruiken tijdens de kerstdrukte kunnen zich vanaf nu aanmelden op www.tempo-team.nl. Medewerkers van Tempo-Team zullen in week 50 en 51, juist op het moment dat de drukte het grootst is, ondernemers kosteloos bijstaan in hun werkzaamheden. Denk aan hulp bij versieren, opruimen, flyeren, bezorgen et cetera. Ook werknemers die hun werkgever zo’n mooi kerstpakket cadeau willen doen, gaan vanaf nu naar de website van Tempo-Team.

De zomervakantie loopt ten einde en de eerste medewerkers zijn alweer op het werk verschenen. Helemaal uitgerust om weer lekker te knallen. Toch?

Of valt het met die extra productiviteit na de vakantie toch wel beetje tegen en is die frisse energie na een week alweer uitgewerkt? Bastiaan Vercouteren geeft vijf tips om de productiviteit onder uw medewerkers structureel te verhogen.

Lees verder:’Vijf tips om de productiviteit van uw medewerkers te verbeteren‘, Managersonline.nl, augustus 2012

Roddelen, stoelpootzagen, grappen op de grens van pesten en een negatieve grondhouding, allemaal tekenen van een verziekte werksfeer.

Goede medewerkers gaan solliciteren, het ziekteverzuim gaat omhoog en de prestaties omlaag. Veel managers geven de schuld aan een reorganisatie of aan medewerkers die niet met elkaar door één deur kunnen. Er wordt met wat medewerkers gepraat of er wordt iets ‘leuks’ georganiseerd, maar de echte oorzaak wordt meestal niet aangepakt.

Lees verder:’Vier gebruiksaanwijzingen voor uw medewerkers‘, Managersonline.nl, augustus 2012

Uw organisatie valt of staat bij de inzet van uw medewerkers. Bij veranderingstrajecten en ontwikkelingen van nieuwe producten is voor u een belangrijke taak weggelegd.

Behalve informeren over nieuwe plannen, dient u uw medewerkers te motiveren en enthousiasmeren. In deze tijd volstaat het niet meer om te motiveren door middel van straffen en belonen.

Lees verder:’Vier tips om te motiveren bij veranderingen‘, Managersonline.nl, juli 2012

Wanneer een organisatie het-nieuwe-werken doorvoert, daalt de betrokkenheid van medewerkers. Hun tevredenheid blijft gelijk. Dat zijn de belangrijkste conclusies uit onderzoek dat Effectory voor IntermediairPW uitvoerde binnen 245 Nederlandse organisaties met in totaal 70841 medewerkers. 

Lees verder: Jolein de Rooij,  Betrokkenheid medewerkers daalt door HNW, Intermediairpw.nl, juli 2012