Tag

medewerkers

Browsing

Het organiseren van een bedrijfsuitje vergde altijd al wat creativiteit en inspiratie. Het is immers nooit makkelijk om iedereen tevreden te stellen. Maar de coronamaatregelen hebben het organiseren van een gezamenlijk uitje erg moeilijk gemaakt, terwijl tegelijkertijd de behoefte aan een gezamenlijke activiteit voor alle thuiswerkers juist erg groot is. Hoe kun je dat het hoofd bieden? We doen vier suggesties voor online alternatieven voor een bedrijfsuitje.

Online casino

Met z’n allen naar het casino op kosten van het bedrijf zit er natuurlijk even niet in. Dat is jammer, maar het speelveld kan wel verplaatst worden naar online. Het is namelijk prima mogelijk om medewerkers met een eigen budgetje van het bedrijf een avondje te laten spelen in een online casino. Wellicht komt men elkaar tegen aan de virtuele Black Jack-tafel. Zo kunnen je medewerkers zich toch op kosten van de baas een paar uur vermaken. Tegelijkertijd kan men bijvoorbeeld een chat of een videogesprek erbij open hebben om met elkaar te kunnen kletsen.

Online escape room

Tegenwoordig denkt men bij een teamuitje al snel aan een escape room. Samen op speelse wijze samenwerken in een race tegen de klok om je uit een kamer te bevrijden is een uitstekende manier om de samenwerking binnen een team te bevorderen. Alleen is een echte escape room spelen momenteel simpelweg niet mogelijk. Een online escape room is sinds de lockdown wél mogelijk. Zo kunnen medewerkers in groepjes samen zich uit de online escape room proberen te bevrijden terwijl ze overleggen via een chat of belgesprek.

Online borrel

Wil je het simpel houden, dan is een online borrel organiseren natuurlijk ook gewoon mogelijk. Via Microsoft Teams of Zoom kan een flinke groep medewerkers samenkomen in één videogesprek, zodat men elkaar ondanks al het thuiswerken toch nog spreken én zien. Als bedrijf kun je dit een beetje cateren door bij elke medewerker wat hapjes en drankjes thuis te laten bezorgen. Het is relatief simpel, maar wel een mooi gebaar en het wordt ongetwijfeld gezellig.

Online alternatieven voor een bedrijfsuitje

Online pub quiz

Het concept van de pub quiz is niet alleen populair als teamuitje, maar is ook prima te verplaatsen naar online. Je kunt daar een quizmaster (met vragen) voor inhuren, maar er kan natuurlijk ook vanuit het bedrijf een quizmaster komen. Quizvragen zijn overigens op verschillende websites gratis te verkrijgen, hoewel een zelf bedachte quiz over het bedrijf natuurlijk ook leuk kan zijn. Medewerkers kunnen in teams spelen als ze via WhatsApp of een andere chatfunctie met elkaar overleggen over de antwoorden. Ook hierbij zou je kunnen zorgen voor wat catering aan de deur bij medewerkers.

Zo zie je maar dat er toch nog wel het een en ander mogelijk is. Veel succes met het organiseren van jouw bedrijfsuitje!

Nog 1 dagje en dan breekt de feestmaand december weer aan. Een afsluitende maand van een raar jaar. Natuurlijk wil je je collega’s en werknemers ook dit jaar verrassen met een mooi kerstgeschenk. Een kerstpakket is dan altijd een goed idee, maar hoe zorg je voor een goed passend pakket? Wij hebben een paar tips op een rijtje gezet om tot een goede keuze te komen.

  1. Geef cadeaus die passen bij je bedrijf:
    Het is altijd goed om niet alleen een mooi en leuk pakket te geven aan je collega’s of werknemers, maar ook te kiezen voor een pakket dat past bij de boodschap je met je bedrijf wilt uitstralen. Staat milieu en duurzaamheid bijvoorbeeld hoog in het vaandel. Kies dan ook voor een pakket dat hier bij past. Zijn de woorden hip en trendy het visitekaartje van je bedrijf? Zorg dan ook voor een pakket dat voldoet aan deze termen.
  2. Let op de waarde van het pakket dat je geeft:
    Het is natuurlijk altijd fijn als je iedereen eens goed in het zonnetje kunt zetten en extra kunt bedanken voor de inzet die ze ook in 2020 hebben laten zien, maar let er wel op dat je niet een verkeerde boodschap afgeeft. Door alle ontwikkelingen en maatregelen die er getroffen zin tegen het Corona Virus hebben veel bedrijven het ook heel lastig. Is dit bij jullie ook het geval? Kies dan voor een leuk, maar ook sober pakket. Je hoeft zeker niet te kiezen voor een duur pakket om je werknemers toch ter verblijden en te verrassen.
  3. Zorg voor de timing van het kerstpakket:
    Natuurlijk moet het kerstpakket een verrassing blijven voor iedereen. Dit is nu wat lastiger, omdat de pakketten veelal aan huis zullen worden afgegeven. Zorg er dan ook voor dat het geefmoment zoveel mogelijk wordt afgestemd, zodat iedereen op de zelfde dag het kerstpakket krijgt. Zo zal niemand zich vergeten voelen en kan iedereen tegelijk de Kerstdagen inluiden.
  4. Vraag om hulp
    Vind je het lastig om een keuze te maken in de kerstpakketten dit jaar? Vraag dan een collega of een manager om hulp. Vaak is het dan makkelijk om even te overleggen. Twee hebben meer ideeën dan één. Doordat alles tegenwoordig online te vinden is, is het ook heel makkelijk om dit beide vanaf huis te doen en samen via Zoom of Teams te overleggen.

Maak ook dit jaar van de Kerstdagen een vrolijk moment en geef iedereen een mooie passend kerstpakket! Fijne feestdagen.

Bent u een bedrijf en bent u trots op uw medewerkers? Dan is het fijn als u dit natuurlijk ook overbrengt naar uw personeel. De vraag is dan natuurlijk: hoe kan ik mijn personeel die waardering laten blijken? Het is wellicht cliché, maar zakelijk kerstpakketten bestellen biedt u een geweldige uitkomst!

Waarom een kerstpakket?

Veel bedrijven geven hun personeel met kerst een leuk kerstpakket. Aan dit geschenk zitten veel voordelen:

  • Medewerkers voelen zich gewaardeerd bij het ontvangen van dit pakket. U geeft namelijk als leidinggevende of eigenaar aan dat u blij bent met de inzet van uw medewerkers en dat u ze daarom op deze manier beloond. Door uw personeel te belonen, blijven ze gemotiveerd wat niet alleen goed is voor u als bedrijf, maar ook voor het personeel zelf. Als leidinggevende of eigenaar zal u het wellicht niet denken, maar aan het krijgen van een kerstpakket zit ontzettend veel waarde.
  • Wanneer uw medewerker thuiskomt met een kerstpakket, moet er natuurlijk gekeken worden wat de aanwinst is. De inhoud van een kerstpakket kan natuurlijk niet aan iedereens smaak bevallen, maar wanneer uw huishouden uit meerdere mensen bestaat, zal er altijd wel wat lekkers voor iemand bijzitten. Het is dus niet alleen lekker en leuk voor uzelf, maar ook voor het thuisfront.
  • Een ander voordeel aan het geven van een kerstpakket is dat u het echte kerstgevoel creëert. Door het krijgen van een kerstpakket creëert u het ware kerstgevoel, wat gepaard gaat met het goed voor elkaar zorgen en het samen zijn.

Kortom; een kerstpakket aan uw medewerkers geven is een investering. Het kost u wellicht veel geld, maar u creëert wel een verbondenheid met uw medewerkers.

Welk kerstpakket past bij uw organisatie?

Nu u overtuigd bent van het verzorgen van een kerstpakket, is natuurlijk de vraag hoe u dat pakket invulling wenst te geven. Wenst u uw medewerkers bijvoorbeeld een handige trolley of reistas mee te geven om er lekker op uit te gaan of wilt u de samenhorigheid van het gezin bevorderen met een pizza pakket waarbij ze hun eigen pizza kunnen creëren? Liever geen standaardpakket? Dan kunt u natuurlijk ook ervoor kiezen om uw eigen kerstpakket samen te stellen voor uw hardwerkende collega’s.

Kwart werknemers ligt uitgeteld onder de kerstboom. Diemen, 7 december 2015 – Kerst betekent dat het extra druk is op het werk. Zowel werkgevers (58%) als werknemers (45%) hebben het drukker dan gewoonlijk. Vooral werkgevers hebben echt last van kerststress. 45% ervaart grote spanning in de kerstperiode. Van de werknemers heeft maar een kwart hier last van. Reden van de kerststress is vooral teveel werk. Ook de vrije dagen die collega’s opnemen zorgen voor stress. Dit blijkt uit een steekproef onder 1015 personen door DVJ Insights in opdracht van Tempo-Team.

De meest gezochte oplossing voor verlichting van de kerststress is dat het werk wordt doorgeschoven naar een minder drukke periode. Bijna een derde van de werkgevers en werknemers doet dit. Kerststress bij ondernemers uit zich in een extra gespannen sfeer en mensen gaan te gehaast werken waardoor ze slechter werk leveren. Uiteindelijk zorgt al die stress ervoor dat zo’n 18% van de werkgevers uitgeteld onder de kerstboom ligt. Van de werknemers is dat ruim 26%.

Mannen werken liever over, vrouwen zorgen voor de kerstsfeer
Om de kerststress te voorkomen, kiezen mannen vaker voor overwerk (31%) en flexibele uren (27%) dan hun vrouwelijke collega’s (respectievelijk 22% en 16%). De vrouwen op de werkvloer zijn geneigd extra kerstsfeer te creëren (25%) om de stress te verlichten. Zij denken in een vrolijke omgeving de druk beter aan te kunnen. Jongere werknemers (18-35) werken vaker over (39%) dan hun oudere (50+) collega’s (19%). Bij bedrijven tussen 50-99 werknemers zijn werknemers sneller geneigd om kerstsfeer te creëren (35%) en werk door te schuiven (39%) dan bij bedrijven van andere formaten.

Joost Heeroma, woordvoerder van Tempo-Team geeft aan dat juist in die kerstperiode goed moet worden gekeken naar de sfeer op de werkvloer: “Het is zonde dat die leuke periode van het jaar voor extra werkstress zorgt. Het is een terugkerend fenomeen. Je kunt je er als werkgever prima op voorbereiden. Kijk goed naar de verdeling van vrije dagen van werknemers en zet wat extra mensen in om te zorgen dat iedereen relaxt aan het kerstdiner zit.”

onderzoek-infographic

Vraag hulp aan van Tempo-Team
Ondernemers die wel wat extra hulp kunnen gebruiken tijdens de kerstdrukte kunnen zich vanaf nu aanmelden op www.tempo-team.nl. Medewerkers van Tempo-Team zullen in week 50 en 51, juist op het moment dat de drukte het grootst is, ondernemers kosteloos bijstaan in hun werkzaamheden. Denk aan hulp bij versieren, opruimen, flyeren, bezorgen et cetera. Ook werknemers die hun werkgever zo’n mooi kerstpakket cadeau willen doen, gaan vanaf nu naar de website van Tempo-Team.

De zomervakantie loopt ten einde en de eerste medewerkers zijn alweer op het werk verschenen. Helemaal uitgerust om weer lekker te knallen. Toch?

Of valt het met die extra productiviteit na de vakantie toch wel beetje tegen en is die frisse energie na een week alweer uitgewerkt? Bastiaan Vercouteren geeft vijf tips om de productiviteit onder uw medewerkers structureel te verhogen.

Lees verder:’Vijf tips om de productiviteit van uw medewerkers te verbeteren‘, Managersonline.nl, augustus 2012

Roddelen, stoelpootzagen, grappen op de grens van pesten en een negatieve grondhouding, allemaal tekenen van een verziekte werksfeer.

Goede medewerkers gaan solliciteren, het ziekteverzuim gaat omhoog en de prestaties omlaag. Veel managers geven de schuld aan een reorganisatie of aan medewerkers die niet met elkaar door één deur kunnen. Er wordt met wat medewerkers gepraat of er wordt iets ‘leuks’ georganiseerd, maar de echte oorzaak wordt meestal niet aangepakt.

Lees verder:’Vier gebruiksaanwijzingen voor uw medewerkers‘, Managersonline.nl, augustus 2012