Er wordt veel geschreven over werk. Maar misschien heb je wel helemaal geen werk en ben je werkzoekende. Of wil je graag een carriereswitch maken.
Bij een sollicitatie wordt gekeken naar je opleiding en werkervaring. Deze staan bij de briefselectie voorop. Vervolgens komen je competenties en vaardigheden naar voren.
Zodra je de briefselectie bent gepasseerd en een afspraak tot stand is gekomen, zijn minder aanwijsbare factoren doorslaggevend. Want ben jij de persoon die ze zoeken? Ben jij de juiste persoon op de juiste plaats? Wat kunnen jij en de organisatie voor elkaar betekenen? Zijn er doorgroeimogelijkheden? Kun je een bijdrage leveren aan de organisatie? En past jou persoonlijke missie bij de missie van de organisatie? Er moet een klik zijn tussen jou en de organisatie.
Wat zijn de do’s en dont’s bij het solliciteren? Op www.intermediar.nl vind je veel tips.
