Thema

Personeelszaken

Thema

Het verkeer stond vast, de brug stond open, de trein had vertraging en nog meer van dit soort smoesjes. Dat het een keer voorkomt oké, maar structureel? Niet alleen zorgt dit voor ergernis bij collega’s, ook kan het de planning of afspraken op kantoor in de war gooien.

Om een einde te maken aan het structureel te laat komen moeten er stappen ondernomen worden.

  1. Ga in gesprek met de werknemer. Vertel hem in dit gesprek dat dit gedrag niet langer geaccepteerd wordt. De werknemer moet op tijd komen, leg de gevolgen uit die het bedrijf heeft van zijn of haar gedrag. Maak maak hem ook duidelijk dat er voor hem/haar sancties zullen volgen, wat uiteindelijk kan resulteren in ontslag.
  2. Maak een verslag van het gesprek en laat zowel de werkgever als de werknemer dit verslag tekenen. Mocht het vaker voorkomen, dan kan teruggewezen worden naar dit gesprek.
  3. Geef de werknemer officiële waarschuwingen voor zijn/haar gedrag.

 

Mogelijke sancties bij structureel te laat komen

  • Waarschuwing geven en een dossier tegen deze werknemer opbouwen
  • Openbare of niet openbare berisping. Bij een openbare berisping kan deze werknemer als voorbeeld worden gebruikt bij communicatie naar werknemers. Zo kan je laten zien dat dit gedrag niet geaccepteerd wordt.
  • Overplaatsing. Ondanks dat dit wellicht niet in het contract van de werkgever staat is overplaatsing wel mogelijk als het ter voorkoming is van ontslag op staande voet.
  • Intrekken extra’s. Vaak krijgen werknemers iets extra’s buiten het contract/cao om. Denk hierbij aan een duurdere auto/vergoedingen/enz.
  • Niet uitbetalen. Een logische en makkelijke oplossing is het niet uitbetalen van de uren die de werknemer niet aanwezig is. Wil hij/zij toch geld zien, dan kan ervoor gekozen worden dat de uren dat hij/zij te laat is van zijn/haar vakantiedagen af te trekken.
  • Schorsen. Als je goede argumenten hebt waarom een werknemer de orde verstoort of de naam van het bedrijf aantast kan je ervoor kiezen hem op non-actief te zetten. Over deze sanctie is in de wet niks vastgesteld.
  • Ontslaan. Mochten bovenstaande sancties niet het gewenste effect hebben, dan is het mogelijk door middel van het geven van officiële waarschuwingen en het opbouwen van een dossier, om de persoon te ontslaan.

Om al het bovenstaande te voorkomen kan het slim zijn om in de contracten/CAO van de nieuwe collega’s een boetebeding op te laten nemen.

Je ziet je collega’s soms wel veertig uur per week. Dan kan er zomaar een vonk overslaan, of je wilt of niet. De werkplek is de belangrijkste broedplaats voor relaties. Wat moet je doen als je verliefd wordt op een collega? Kun je nog werken als een collega verliefd is op jou? En kun je nog samenwerken als de relatie weer voorbij is? Wat moet je doen als je leiding geeft aan verliefde werknemers?

‘We werkten regelmatig over om bij elkaar te kunnen zijn. Soms bedreven we de liefde op kantoor. Je grijpt alle momenten aan om samen te kunnen zijn’

Zo maak je kans op het boek ‘Seks op het werk’

Maandag 26 september maken wij de winnaar van het boek ‘Seks op het werk’ bekend.

De “traditionele roots” van een kerstpakket zullen niet snel verdwijnen, maar de Kerstpakkettenbranche blijft ook zeker niet stil staan! Kerstpakkettenkiezer onderzoekt jaarlijks de trends met een professionele trendwatcher. In onderstaand artikel vind u de trends die bepalend zijn geweest voor de samenstelling van 2016. Vergeet ook vooral niet het interactieve magazine te bekijken op de website van kerstpakkettenkiezer.


economieBetekenis economie
Waar het gedurende het industriële revolutie ging over meer, meer en nog meer, willen we vandaag de dag daadwerkelijk van betekenis zijn voor de samenleving. We zien in dat betekenis meer geluk brengt dan overdadige consumptie. Van winst naar waarde.
>>bekijk het interactieve magazine>>


nieuwe-manDe nieuwe man
De nieuwe man investeert in zijn unieke zelf. Hij is zowel zeer mannelijk als zeer vrouwelijk in tegenstelling tot de metroman. Hij scoorde juist punten met zijn vrouwelijke kant. Mannen vandaag de dag omarmen hun vrouwelijke kant maar wel een mannelijke manier. Hij kroelt met de katten van zijn vriendin, is maatschappelijk betrokken doet aan Broga en verzorgt zijn baard zonder dat deze naar een bosje bloemen ruikt.
>>bekijk het interactieve magazine>>


slowcialSlowcial
Je smartphone of tablet even laten voor wat hij is en de tijd nemen voor jezelf om te genieten van échte ervaringen: dat is waar Slowcial om draait. Vertraging, geborgenheid en persoonlijke aandacht. Een trend die we meer en meer zullen omarmen in de toekomst. Van kwaliteit naar kwantiteit.
>>bekijk het interactieve magazine>>


artisanaalArtisanaal
De authenticiteitsbubbel boet nog lang niet in. Handgemaakte producten zijn een welkom alternatief in de huidige wereld van massa geproduceerde producten. We hechten nog steeds waarde aan het gevoel van oorspronkelijkheid, tradities, vakmanschap en ambacht. Waarde die  Scandinavisch design verantwoord. Licht hout, pasteltinten, archetypische vormen en geometrische patronen vinden hier zijn oorsprong.
>>bekijk het interactieve magazine>>


mindfulMindful consumeren
We hechten steeds mee aandacht aan de herkomst van een product en krijgen meer interesse in de social return van een organisatie. We worden bewuster en nemen een kritische houding aan als het gaat om de keuze voor een product. We willen geen bedrijven met vuile handen maar bedrijven die een positieve bijdragen leveren aan de maatschappij. We hechten waarden aan ethische producten, sociale verantwoordelijkheid van organisaties en duurzamen productiemethodes.
>>bekijk het interactieve magazine>>


flexitarierFlexitariër
Een volledig vegetarisch dieet is niet voor iedereen weggelegd. Toch kiest bijna de helft van de huishoudens bewust om zo nu en dan geen vlees te eten. We zijn in toenemende mate bewust wat voor gevolgen onze leefstijl heeft op de natuur en het milieu. Stap voor stap worden gewoontes doorbroken.
>>bekijk het interactieve magazine>>


zelfverbeteringZelfverbetering
Superfoods, koolhydraatarme diëten, bikini workouts, een riedel aan apps om je gezondheid te monitoren, fastfoodketens die saladebars openen. Stuk voor stuk signalen dat we vandaag heel bewust bezig zijn met onze gezondheid. Deze ontwikkeling gaat echter om meer dan alleen het verbeteren van je gezondheid. Het gaat om het continu verbeteren van je gehele leefstijl. We omarmen de producten en diensten die daaraan bijdragen.
>>bekijk het interactieve magazine>>


Hyper personalisatie
Als je een jongere doelgroep aan wil spreken moet het allemaal kloppen. Ze willen geen fax of e-mail meer maar zij gebruiken communities en sociale media om tot informatie te komen. Deze millennium-consument wil niet langer generiek als één groep aangesproken of benaderd worden, maar zij verwachten 1-op-1-communicatie en 1-op-1 interactie. ‘Ben je ook gesteld op persoonlijke aandacht? Neem dan snel contact op met Kerstpakkettenkiezer want wij gaan graag aan de slag met jou wensen om een passend pakket op maat samen te stellen!

>>bekijk het volledige assortiment>>

De zomer zit nog hoog in onze bol maar stiekem komt de december maand alweer steeds dichtbij. Als de Eindejaarspakketten voor 2016 al niet zijn besteld, dan is wel de periode waarin organisaties beginnen zich te oriënteren.

Wij zijn kerstpakkettenkiezer. We zijn een onafhankelijk platform waar vraag en aanbod van de meest toonaangevende leveranciers bij elkaar komt. Wij staan in dienst van de juiste keuze. Uit ervaring weten we dat deze keuze kan worden gebaseerd op een vijftal zaken:

1. Vraag u zelf af wie de doelgroep is.
Net zoals bij het geven van een verjaardagscadeau is inlevingsvermogen van groot belang voor het succes van een eindejaarsgeschenk. Vragen die een rol spelen zijn. Wat is de gemiddelde leeftijd? Hoe is de verhouding man/vrouw? Wat is het opleidingsniveau? Houden de werknemers van kwaliteit of van kwantiteit? Bij kerstpakketttenkiezer is het mogelijk om de bestelling in twee te delen. Dit zou bijvoorbeeld kunnen resulteren in een mannenkerstpakket en vrouwenkerstpakket.

2. Vraag u zelf af wat uw bedrijf wil uitstralen.
Uit ervaring weten we dat een kerstpakket met betekenis waarde toe voegt. Werknemers voelen zich meer gewaardeerd als het pakket een persoonlijke boodschap bevat. Deze boodschap kan worden verzonnen op bedrijfs- afdelings- en/of werknemersniveau. Bij kerstpakkettenkiezer zijn we flexibel.

3. Vraag u zelf af bij welke aanbieder je waar voor je geld krijgt.
Er zijn veel aanbieders in kerstpakketten. Van pappa en mamma winkel tot horecagroothandel. Alle partijen verschillen in aanpak. De een is persoonlijk en de ander vooral betrouwbaar. Bij kerstpakkettenkiezer maken we gebruik van meerdere partijen. Als u een volumepakket wil met veel food kunnen we hiervoor een specifieke leverancier inschakelen. Als u veel personalisatie wil schakelen we met een hierin gespecialiseerde speler.

4. Vraag u zelf af of duurzaamheid van belang is.
Duurzaamheid wordt steeds belangrijker. Producten die zijn gefabriceerd met de toekomst in het achterhoofd. Ook wij vinden dit zeer belangrijk. Het is immers kerst. Dit gaat de hele wereld aan, ook daar waar de fabrieken staan. Bij kerstpakkettenkiezer schakelen we alleen met leveranciers die aan onze strenge voorwaarden voldoen.

5. Vraag u zelf af wat de trends van 2016 zijn.
Wat is op dit moment hot en happening? In het volgende blog artikel gaan we hier dieper op in. Trendwatcher Stijn van Arendonk heeft in samenwerking met kerstpakkettenkiezer onderzoek gedaan naar de trends in kerstpakkettenland.

Heel veel succes met kiezen! We heten u overigens van harte welkom op ons platform. Neem gerust contact met ons op voor een persoonlijk voorstel.

kerstpakketten-300-rood

 

Om kenbaar te maken dat je niet langer voor je huidige werkgever wilt werken moet je een ontslagbrief schreven. Je wens om te vertrekken kan zijn omdat je een nieuwe baan hebt, je je niet langer gelukkig voelt op je huidige werk of omdat je bijvoorbeeld minder uren wilt gaan maken.

Het schrijven van een ontslagbrief is niet altijd even makkelijk. Wat zet je in een ontslagbrief en welke toon gebruik je?

De volgende onderdelen mogen niet ontbreken in je ontslagbrief

  • Naam en adresgegevens van het bedrijf
  • Je eigen gegevens
  • Per welke datum je het contract wilt beëindigen
  • Opzegtermijn
  • Ondertekenen met datum, plaats, naam en handtekening
  • Handtekening ontvangs ontslagbrief of bij verzending verzoek van tekenen voor ontvangst

Toon
Je wilt alles behalve met ruzie of scheve gezichten uit elkaar. Let daarom goed op de toon die je neerzet. Laat een positieve en vriendelijke indruk achter. Je weet immers nooit wanneer jou ‘oude’ werkgever nog iets voor jou kan betekenen.  Bedank je huidige werkgever ook voor de prettige tijden die je hebt gehad en alle mogelijkheden die zij jou geboden hebben. Verder is het ook raadzaam om de reden van ontslag te benoemen. Let hierbij wel op je toon.

Tot slot wil ik adviseren om een ontslagbrief niet zonder aankondiging af te geven. Ga eerst het gesprek aan met je leidinggevende en geef daarbij aan dat je ontslag wilt nemen. Bespreek samen de mogelijkheden zoals concurrentiebeding en het ontslagtermijn. Geeft de ontslagbrief pas af als je alle belangrijke zaken met je leidinggevende besproken hebt.

Het is natuurlijk erg vervelend als u ontslagen wordt en op zoek moet naar ander werk. Wanneer u het ontslag helemaal niet aan hebt zien komen is het natuurlijk nog eens extra vervelend. U zit niet alleen ineens thuis maar de inkomsten zijn ook drastisch verminderd. Om u in deze vervelende situatie te ondersteunen en de tijd van uw oude naar een nieuwe baan te overbruggen heeft de Nederlandse overheid ervoor gekozen om een ontslagvergoeding tot stand te laten komen. Deze vergoeding dekt een deel van de overbruggende periode. Lees hieronder de wijzigingen omtrent de ontslagvergoeding voor 2016.

Transitievergoeding voor werknemers die 2 jaar of langer in loondienst zijn
Werknemers die 2 jaar of langer in loondienst zijn bij één bedrijf hebben recht op de transitievergoeding. Op het moment dat de werknemer het bedrijf moet verlaten dient deze vergoeding uitbetaald te worden. Deze vergoeding kan bijvoorbeeld gebruikt worden voor bijscholing of andere doeleinden om de kans op een baan te vergroten. Daarnaast is deze vergoeding bedoelt om de financiële impact van het ontslag te verkleinen.

Uitzondering op de regel: Wanneer er een dringende reden is voor ontslag hoeft het bedrijf deze vergoeding niet te betalen. 

De looptijd van de WW-uitkering wordt ingekort
De WW-uitkering zal vanaf heden ingekort worden naar maximaal 24 maanden (2 jaar). Voorheen werd deze vergoeding maximaal 36 maanden (3 jaar) uitgekeerd.

Arbeidsongeschiktheid of bedrijfseconomisch ontslag
Uw ontslagprocedure zal via het UWV lopen als er sprake is van arbeidsongeschiktheid of een bedrijfseconomisch ontslag. Het UWV is ook verantwoordelijk voor de WW-uitkering.

Ontslag op basis van persoonlijke gronden
Is er sprake van ontslag op basis van persoonlijke gronden? Dan dient uw ontslag te lopen via de kantonrechter. Dit is ook het geval wanneer er sprake is van verstoorde arbeidsverhouding.

Bron: Ontslagvergoeding 2016