Veel mensen hebben aan het einde van het jaar vakantiedagen over. Je kunt simpelweg niet de behoefte hebben gehad om deze op te nemen, geen tijd hebben gehad om wat rust te nemen, of om welke reden dan ook de vakantiedagen voorbij hebben laten gaan. Een heel prettig idee is dan, dat je werkgever deze dagen aan je uit kan betalen. Is dit eigenlijk (altijd) mogelijk? Dit artikel schept daar voor jou hopelijk wat meer duidelijkheid in.
Wettelijke vakantiedagen
Vanaf 1 januari 2012 is de mogelijkheid om vakantiedagen te sparen beperkt. Bij iedere baan horen wettelijke vakantiedagen, dit wil zeggen: het minimum aantal vakantiedagen waar een werknemer volgens de wet recht op heeft. In Nederland zijn dit (op dit moment) 20 vakantiedagen per jaar voor een fulltime werknemer. Deze vakantiedagen moeten binnen een half jaar na het kalenderjaar waarin die dagen zijn opgebouwd, zijn opgenomen. Heb je dus in 2012 geen wettelijke vakantiedagen opgenomen, dan moet je deze voor juli 2013 hebben opgenomen. Deze 20 wettelijke vakantiedagen, mogen nooit worden uitbetaald. Bovenwettelijke vakantiedagen, mogen daarentegen wel worden uitbetaald. Onderaan dit artikel vind je een voorbeeldsituatie, om het nog wat duidelijker te maken.
Bovenwettelijke vakantiedagen
Bovenwettelijke vakantiedagen zijn dagen die je krijgt op basis van afspraken in de cao of arbeidsovereenkomst. Dit zijn de extra dagen die je werkgever je geeft, bovenop de wettelijke 20. Heb je geen bovenwettelijke vakantiedagen opgenomen, maar heb je deze nog over? Bekijk dan in de cao of uitbetaling van vakantiedagen binnen je bedrijf is uitgesloten. Deze dagen zullen uiteraard alleen aan je worden uitbetaald als hierover afspraken zijn gemaakt in de cao of de arbeidsovereenkomst. Zoek dit eerst goed uit voordat je je werkgever erop attendeert dat je uitbetaald wilt worden.
Voorbeeldsituatie
Het is eind december, je werkt fulltime en hebt het hele jaar maar 9 vakantiedagen opgenomen. Je hebt dus wettelijk nog recht op 11 vakantiedagen en nog op 5 vakantiedagen van het bedrijf waar je werkt. Dit betekent dat je deze 5 dagen nog uitbetaald kan krijgen (indien aangegeven in de cao) en de overige 11 dagen voor juli volgend jaar opgenomen moet hebben.
Tot slot is het belangrijk stil te staan dat vakantiedagen zijn bedoeld om uit te rusten. Mocht je dus besluiten om jouw vakantiedagen niet op te nemen, maar uit te laten betalen, bedenk dan van tevoren goed of je deze dagen niet nodig hebt om een eventuele burn out of teveel stress te voorkomen.
Stepstone.nl
