Er lijkt een verband te bestaan tussen aantal weken bevallingsverlof en het aantal vrouwen dat doorstroomt naar een topfunctie.
Hoe langer vrouwen mogen thuisblijven voor de kinderen, hoe minder ver ze geraken op het werk. Werkgevers geven steeds vaker toe geen vruchtbare vrouwen aan te nemen ‘omdat ze de investering niet waard zijn’. Moeders zelf zijn niet zonder schuld: sommigen buiten de systemen uit om zelf maximaal betaald te krijgen voor minimaal werk, met zware gevolgen voor zowel werkgever als collega’s.
Lees verder:’Houdt het bevallingsverlof vrouwen professioneel tegen?‘, Goedgevoel.be, juli 2012
(Bezocht 24 keer, 1 bezoeken vandaag)
