Het gros van de werknemers durft geen regie te nemen over zijn eigen loopbaanontwikkeling. Ontwikkelambities worden niet naar de leidinggevende uitgesproken, bijvoorbeeld uit angst om hun positie binnen het bedrijf te schaden. Werknemers zitten daardoor onnodig lang ontevreden in een functie en staan hun eigen ontwikkeling en die van de organisatie in de weg.
‘Een open cultuur bevordert de productiviteit en tevredenheid van werknemers en stimuleert de interne mobiliteit en ontwikkeling van een organisatie’, zegt Rob de Kock, senior consultant bij Right Management.
Lees verder: Sanne Riepema, Functioneringsgesprek? Durf ontwikkelambities uit te spreken! VKbanen, november 2011
(Bezocht 330 keer, 1 bezoeken vandaag)
