Thema

Facilitair

Thema

Maak je gebruik van een cateraar? Let dan op de volgende zaken:

– Referenties
– Hygiëne (rondleiding door de keuken)
– Dieetwensen
– Assortiment dranken
– Tafels, stoelen, tafellinnen
– Foto’s andere bijeenkomsten
– Verzorgd uiterlijk personeel
– Diploma’s personeel

Absolute trend van de laatste jaren is het combineren van vergaderen met een activiteit. De onderbreking zorgt niet alleen voor ontspanning tussen het brainstormen door, maar is dé manier om elkaar op een andere manier te leren kennen. Dit zorgt voor teamspirit en frisse nieuwe ideeën!

Er zijn talrijke uiteenlopende leuke en creatieve vergaderarrangementen door heel Nederland mogelijk.
Afhankelijk van welk doel er gesteld is voor de bijeenkomst kun je er zeker iets vruchtbaars van maken. Uiteindelijk gaat het toch om het boeken van resultaten. Hieronder vind je een selectie van de meest inspirerende vergadertrends.

Dit zijn de nieuwste trends:
Golfmeetings
Vergaderen & koken
Vergaderen & wellness
Actief vergaderen in Sauerland
Vergaderen in een Gooische Villa
Vergaderen & wijnproeven

Kijk snel op Vergaderen.nl/trends voor meer informatie over deze nieuwe trends en arrangementen. Bel voor meer informatie 0800-7807807.

Bijna 25 procent van de Nederlandse werknemers gelooft dat de werkgever niet verantwoordelijk is voor werknemers die illegale software gebruiken op hun eigen mobiele apparaat.

Dit is ten onrechte. Op dit moment gebruikt tien procent van de Nederlandse werknemers een eigen smartphone, laptop of tablet op de werkplek. Ongeacht het soort apparaat: de werkgever is in Nederland verantwoordelijk voor de software die de werknemer gebruikt op de werkplek.

Lees verder:’Werkgever verantwoordelijk voor illegale software werknemers‘, HRpraktijk.nl, augustus 2012

Eén op de drie medewerkers (32 procent) heeft meer dan eens vertrouwelijke kantoorinformatie meegenomen of doorgestuurd, blijkt uit een nieuw onderzoek van Iron Mountain.

Gevoelige informatie is met name kwetsbaar wanneer medewerkers vertrekken – al dan niet gedwongen. Het onderzoek laat zien dat maar weinig medewerkers er moeite mee hebben vertrouwelijke informatie mee te nemen – en de meesten vinden dat ze niets verkeerds doen. Van kwade opzet is amper sprake (zeven procent).

Lees verder:’Mét de medewerker verdwijnen ook de waardevolle gegevens‘, Managersonline.nl, 17 juli 2012