Archive

2012

Browsing

Zoekt u een vergaderlocatie in hartje Eindhoven? Voor slechts € 42,50 p.p. kunt u 8 uur lang gebruik maken van deze 4-sterren vergaderlocatie waarbij wij u onbeperkt thee en koffie aanbieden alsmede een lunch en gratis gebruik van internet.

Bij Park Plaza Eindhoven kunt u terecht voor een vergadering of bijeenkomst in één van de moderne vergaderzalen. Alle vergaderzalen zijn begin 2011 compleet gerenoveerd en zijn allen voorzien van airconditioning, natuurlijk daglicht, schrijfmaterialen, gratis Wi-Fi en alle benodige audiovisuele apparatuur.

Wacht niet! Boek nu een 8-uurs vergaderarrangement voor slechts € 42,50 p.p. inclusief lunch.

U vergadert, komt bijeen, werkt, overlegt of volgt een cursus in een sfeervolle omgeving met persoonlijke aandacht. Dat is wat u bij deze kleinschalige vergaderlocatie mag verwachten.

Lunia is een kleinschalige vergaderlocatie in Zuid-Oost Friesland, Oldeberkoop. Slechts 17 km van Heerenveen, 13 kilometer van Wolvega en 35 minuten rijden van Leeuwarden.

Het monumentale huis Lunia is uw decor: werkruimte is in antieke stijl, voorzien van modern gemak. U vergadert/komt bijeen/ werkt/overlegt of volgt een cursus in een sfeervolle omgeving met persoonlijke aandacht.

Er zijn 2 vergaderzalen in huis Lunia. De vergaderruimte (56m2) op de eerste etage heeft een prachtig uitzicht en is geschikt voor maximaal 40 personen. De sfeervolle vergaderruimte (18m2) op de begane grond is geschikt voor maximaal 16 personen.

24 uurs Vergaderarrangement in Zuid-Oost Friesland

Samen met uw collega’s of relaties krijgt u een uniek kijkje achter de schermen op het Media Park in Hilversum. Aan de hand van diverse activiteiten gaat u ontdekken hoe de wereld van televisie in elkaar zit.

Bij het Nederlands instituut voor Beeld en Geluid op het Media Park in Hilversum wordt u ontvangen tussen 10:00 – 10:30 met koffie/thee en een tv-gebakje. Aansluitend wordt de groep tijdelijk in tweeën gesplitst, waarbij de ene helft eerst de Media Park Tour krijgt en daarna de rondleiding bij Beeld en Geluid, en de andere helft andersom.

Bedrijfsuitje Dagje Media Park

Staatssecretaris Weekers gaat een aantal maatregelen doorvoeren om meer inkomsten te generen voor de schatkist. Dat staat in een brief die naar de Tweede Kamer is gestuurd. Een van de maatregelen is het inzetten van deurwaarders tijdens de avonduren en in het weekend. De maatregel gaat zo’n 157 miljoen euro per jaar kosten maar de Staatssecretaris denkt hierdoor zo’n 663 miljoen euro aan belastinginkomsten extra binnen te harken.

Om openstaande schulden te innen zullen er zo’n 1600 extra deurwaarders worden ingezet. Kleine bijkomstigheid is dat zij niet alleen van half negen tot vijf actief zullen zijn maar ook in de avonduren en in het weekend. De vacatures zullen zowel intern als extern worden vervuld. De grote klussen zullen door deurwaarders van de Belastingsdienst worden afgehandeld maar de kans is ook groot dat er voor de kleinere zaken voor het eerst commerciële incassobureaus zullen worden ingehuurd.

Ook in de opsporingsmethode zal het een en ander veranderen. Gegevens zullen dubbel worden gecheckt met informatie van derde. Zo kan het zijn dat de gegevens van een werknemer dubbel worden gecheckt via de gegevens van de werkgever. Op deze manier kans sneller worden geconcludeerd of iets wel of niet klopt. Ook de administratie van bedrijven zal strenger worden gecontroleerd.

Ken je ze, van die “la’ maar waaien”-types? Die altijd roepen “we zien nog wel”?
Of ben je er zelf een? Dat kan best lastig zijn als er een evenement gepland moet worden en er vóór bepaalde deadlines knopen doorgehakt moeten worden. Watvoor types zijn dat, die zo graag hun opties openhouden?

Er zijn talloze persoonlijkheidstests in de wereld.
Ze variëren van tests met een hoge entertainmentwaarde tot degelijke, wetenschappelijk onderbouwde tests.
De meest gebruikte is de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). Deze test komt voort uit het persoonlijkheidsmodel
van de Zwitserse psychiater Carl Jung en gaat uit van zogenaamde basisvoorkeuren die wij mensen hebben op vier gebieden:

Energie: put je energie uit de wereld om je heen, met mensen en activiteiten, of uit je binnenwereld met ideeën, gevoelens en indrukken?
– Voorkeur “Extraversion” of “Introversion”

Aandacht: geef je aandacht aan wat je zintuiglijk waarneemt, of aan wat je intuïtie je ingeeft?
– Voorkeur “Sensing” of “Intuition”

Beslissen: neem je beslissingen op basis van logische, objectieve afwegingen of op basis van persoonlijke, op eigen principes gebaseerde afwegingen?
– Voorkeur “Thinking” of “Feeling”

Leven: leef je het liefst gepland en georganiseerd, of heb je voorkeur voor een spontaner en flexibeler leven?
– Voorkeur “Judging” of “Perceiving”

Boeiend hè? Maar wat moet je ermee? Laten we inzoomen op de laatste basisvoorkeur (vierde bullet). En we keren even terug naar de
opening van dit artikel. Het eindeloos openhouden van opties kan irritatie oproepen. Toch zijn types die dit graag doen onmisbaar:
spontaniteit en flexibiliteit zijn broodnodig op de dag van het evenement! Zonder hen geen verrassingen, geen soepel inspelen op
wat zich voordoet, altijd dezelfde voorgeprogrammeerde gang van zaken… Best saai.

Zo kun je je natuurlijk ook allerlei praktijkvoorbeelden voorstellen die te maken hebben met een van de eerste drie basisvoorkeuren.
Verschillen in basisvoorkeuren tussen jou en je collega of leidinggevende kunnen zorgen voor ergernis of botsingen.
Je kunt wel stappen ondernemen om dat te helpen verminderen of voorkomen:

Meten = weten
Doe eens een eenvoudige, gratis test om te bepalen welk type jij bent, en waar jouw voorkeuren liggen.
Het geeft je inzicht in jezelf, en helpt je om zogenaamd slechte eigenschappen te relativeren. Klik hier om zo’n test te doen. Lees over jouw type in “LIFETypes – welk type bent u?” door Sandra Krebs Hirsh en Jean Kummerow. Je zult verrast zijn over de nauwkeurigheid van de beschrijving.

Maak het bespreekbaar
Ga in gesprek met je manager of collega en bespreek hoe jouw voorkeuren ervoor zorgen dat je je werk doet zoals je het doet.
Ontdek samen welke voorkeuren de ander heeft – wie weet wil hij of zij de test ook wel doen. Inzicht in elkaars type zorgt voor
meer begrip voor degene met wie je dagelijks werkt.
Profiteer van elkaars aanvullende kracht
Wat zo’n gesprek verder kan opleveren, is wederzijds respect voor ieders eigen toegevoegde waarde. Irritatie maakt misschien
zelfs wel plaats voor waardering. Herbezie de taakverdeling eens, zijn er mogelijkheden om de samenwerking te optimaliseren
door rekening te houden met ieders voorkeuren?

Ontwikkel de andere kant

  • Herken je de “Feeler” in jezelf en besluit je vaak naar gelang je persoonlijke voorkeur? Oefen dan eens met het nemen van beslissingen op basis van de objectieve feiten, zoals een “Thinker” zo goed kan. Ben je een duidelijke “Perceiver”? Probeer dan eens uit hoe het is om een project meer planmatig aan te pakken.
  • Als je gaat oefenen met het tegenovergestelde van je eigen, natuurlijke voorkeur, houd het dan simpel. In het begin zul je eraan moeten wennen om zaken anders te doen dan je gewoon bent. Ingewikkelde of zwaarwegende taken zijn geschikt als testcase voor Karin-nieuwe-stijl.
  • Als je erin slaagt om onderbelichte kanten van jezelf te ontwikkelen, word je steeds veelzijdiger. Doe dit eventueel met ondersteuning van coaching. Je krijgt dan meer keuzevrijheid in je gedragsstijl en aanpak. Zo creëeer je de mogelijkheid telkens gebruik te maken van de effectiefste strategie. Die verschilt nu eenmaal per situatie.

Kortom: doe kennis en begrip op over je (MBTI-)type en dat van je collega. Dat levert waardevolle inzichten op,
een ingang voor nieuwe ontwikkelpunten en meer effectiviteit in de samenwerking met anderen.

Succes!

www.investcoaching.nl

Zoals jou ook wel bekend zijn de ontwikkelingen in ons vakgebied de laatste tijd enorm! Niet alleen de manier van ondersteunen verandert, maar veel werkzaamheden en acties gaan sneller door de ontwikkelingen op ict gebied. Hoe houd je al die ontwikkelingen bij? Hoe ga je persoonlijk om met veranderingen en toenemende druk? Hoe ontwikkelt het vak van management ondersteuner zich?

Het houdt mij wel bezig…. De tijd gaat snel voorbij, weer een dag gewerkt, van alles en nog wat op het bureau gekregen, afspraken gemaakt, veel uitgezocht…

Maar klopt dat wel, gaat de tijd snel of zijn wij het die daar vaak te snel aan voorbij gaan? Staan we te weinig stil bij wat er is en hoe wij onszelf willen ontwikkelen?

Vroeger was tijd een ritme van de natuur. Geen wekkers (heerlijk!), geen kunstlicht, slechts het opkomen en ondergaan van de zon bepaalde het ritme van de dag. Geen gejaag, geen enorme hoeveelheid aan prikkels de hele dag…. Weten we eigenlijk nog wel wat stilte is? Wat stilstaan is?

Maar ja… tijd is geld en elke niet productief gebruikte seconde is ‘zonde van de tijd’…. Wacht! Gaat het er om dat je veel inspanning levert? Of juist om wat het resultaat is van je inzet? JUIST eigenlijk gaat het om de goede dingen doen en de dingen goed doen. En dat doe je door er wel even bij stil te staan.

Wat gaat goed in je werk, wat niet, waar kan ik anderen mee helpen, waar kunnen zij mij mee helpen, wat speelt er eigenlijk in de markt, etc.

Denk eens na over de mogelijkheid om met vakgenoten de ontwikkelingen te bespreken, vanuit ieders praktijk, met gebruik van elkaars kwaliteiten! In fraaie bewoording: intervisie.

Intervisie is een professionele uitwisseling tussen mensen die werkzaam zijn in hetzelfde vakgebied, met het doel de deskundigheid van de betrokkenen te bevorderen en de kwaliteit van het werk te verbeteren.

Uitwisseling van kennis en ervaring, het bespreken van lastige situaties met beroepsgenoten is een effectieve manier is om te groeien in je vak en persoonlijk als mens!

Start daarom in 2013 met een intervisie groep binnen je eigen organisatie, met concollega of laat je professioneel begeleiden. Ik wens jullie veel plezier en ….. een mooie intervisietijd!

KikiVoncken
www.kikivoncken.nl